L’adozione all’ingrosso di ideologia della diversità, dell’equità e dell’inclusione in quasi tutte le nostre principali istituzioni ha causato danni indicibili alla società americana.
È stato pubblicizzato come qualcosa di nobile, un modo per offrire opportunità alle donne e alle minoranze a cui erano state ingiustamente negate.
Ma attraverso una combinazione di pigrizia burocratica e malizia politica, il DEI divenne presto qualcosa che si avvicinava al divieto di assumere maschi bianchi millenari all’inizio della loro carriera.
Il danno va ben oltre il disastro imposto a quei giovani.
“Azione affermativa”, ovviamente, esiste da decennie chiunque abbia lavorato presso una delle principali istituzioni americane, sia essa governativa, aziendale o accademica, ne ha visto gli effetti.
Quando anni fa facevo domanda per un posto di professore di diritto, ero ben consapevole che i candidati appartenenti a minoranze o donne avrebbero probabilmente ottenuto più colloqui e più offerte di lavoro rispetto ai candidati “tradizionali” come me.
Ma allora il grado di discriminazione era relativamente minore: una questione di pollice sulla bilancia.
Intorno al 2014, il pollice si è trasformato in un mattone.
Ciò è diventato innegabile la settimana scorsa, quando la rivista Compact ha pubblicato “The Lost Generation”, una dettagliata esposizione dell’impatto del DEI a cura di Jacob Savage, uno scrittore che lo ha subito direttamente.
“Le porte sembravano chiudersi ovunque e all’improvviso”, scrive Savage.
“Nel 2011… gli uomini bianchi rappresentavano il 48% degli scrittori televisivi di livello inferiore; nel 2024, rappresentavano solo l’11,9%. La redazione di The Atlantic è passata dal 53% di uomini e 89% di bianchi nel 2013 al 36% di uomini e 66% di bianchi nel 2024.”
E così via, racconta Savage, in un settore di prestigio dopo l’altro.
Fondamentalmente, l’onere della diversificazione del posto di lavoro americano non è ricaduto Tutto uomini bianchi.
I Boomer e i dirigenti della GenX erano troppo anziani per essere licenziati, avevano amici nei loro vari settori e avevano un’esperienza che pochi candidati di minoranza potevano offrire.
Ad essere esclusi sono stati i nuovi assunti e i dipendenti più giovani che cercavano di fare carriera.
E furono esclusi: Savage offre non solo statistiche, ma storie personali avvincenti di uomini bianchi in vari campi le cui carriere furono soffocate dalla discriminazione ufficialmente sanzionata.
Molti che puntavano a una carriera redditizia sono stati relegati a lavori umili poiché le loro opportunità si sono esaurite da un giorno all’altro, mentre altri con qualifiche comparabili o inferiori sono stati privilegiati.
E le persone che hanno promosso queste politiche hanno dimostrato zero simpatia per coloro che ne sono stati feriti.
Quelli al vertice hanno potuto sentirsi bene con se stessi (e vantarsi della loro buona fede progressista), mentre altri ne hanno sostenuto i costi.
L’articolo di Savage ha scatenato un acceso dibattito: il post X del vicepresidente JD Vance che lo raccomandava ha ottenuto 4,4 milioni di visualizzazioni.
Ha aperto la porta a un argomento che ha messo a disagio gli americani per anni, ma che non è stato considerato idoneo alla discussione pubblica.
Le sue descrizioni della tragedia individuale sono strazianti, a meno che tu non sia una di quelle persone che pensano che le speranze, i sogni e la vita degli altri non valgano la pena di essere presi in considerazione se appartengono alla razza o al sesso sbagliato.
Ma c’è molto di più dietro le storie sfortunate degli uomini.
Perché la moda del DEI non ha solo distrutto le vite degli americani. Ha fatto molta strada verso la distruzione America.
In primo luogo, le istituzioni che hanno votato all-in per il DEI avevano diverse cose in comune: non solo hanno discriminato apertamente (e in gran parte illegalmente) sulla base della razza e del genere, ma sono anche andate all’inferno.
Scegli uno qualsiasi di questi settori – media, governo, mondo accademico, mondo aziendale, tecnologia – e sono praticamente tutti molto peggiori di quanto fossero dieci anni fa circa.
I media tradizionali hanno bruciato la sua credibilità riducendola a quella di Joe Biden folle ondata di assunzioni alimentata dal DEI libri paga federali gonfiati senza migliorare i servizi o l’efficienza, e quelli del mondo accademico discesa nella follia di sinistra ha distrutto la fiducia degli americani.
Con la carriera dei giovani in fase di stallo o in declino in un’età cruciale, il DEI ha avuto un impatto sulla volontà di un’intera generazione di sposarsi e avere figli.
Noi preoccupazione per il “baby bust” della nazione torcerci le mani calo dei tassi di proprietà della casa e lamentarti livelli epidemici di solitudine tra i giovani.
Forse escludere ingiustamente un intero gruppo di loro da buoni lavori è una ragione per cui.
E se sei perplesso dal fatto che così tanti uomini della Gen Z si siano mossi duramente a destra, forse ha qualcosa a che fare con le principali istituzioni della società che dicono che gli uomini sono orribili, gli uomini bianchi sono peggio e non ne assumono nessuno?
Ovviamente sono arrabbiati. Quando fai la guerra a un gruppo di persone, queste tendono ad arrabbiarsi.
Una società diversificata ha bisogno Di più meritocrazia, niente di meno.
Se i posti di lavoro vengono assegnati in base a qualità come la razza e il genere, le persone hanno tutte le ragioni per risentirsi e sospettare delle qualifiche di coloro che li hanno battuti.
La moda del DEI ha minato un punto di forza dell’America, anche se ha svuotato una generazione.
E’ ora di annullarlo.
E ora che Jacob Savage ha detto la sua, spero che un milione di avvocati di querelanti intentino cause antidiscriminatorie contro i responsabili.
Glenn Harlan Reynolds è professore di diritto presso l’Università del Tennessee e fondatore del blog InstaPundit.com.
