Martedì 10 marzo 2026 – 16:49 WIB
VIVA – I cambiamenti nei ruoli lavorativi dovuti all’accelerazione della trasformazione digitale creano una necessità rescissione sempre più importante per i professionisti. Questo è uno degli argomenti discussi nel forum di discussione Diorama: Ramadhan Small Talk Discussion tenuto da Talentlytica con i praticanti Risorse umane (HR) di varie aziende.
Nella discussione, i professionisti delle risorse umane hanno valutato che i cambiamenti tecnologici hanno fatto sì che molti lavori subissero aggiustamenti, sia in termini di competenze che di modalità di lavoro. Questa condizione incoraggia le organizzazioni e i dipendenti a continuare a sviluppare capacità per rimanere pertinenti alle esigenze del settore.
Ahmad Fachrur Rivai, Chief of Customer Success di Talentlytica, ha affermato che sono ancora molte le aziende che si concentrano sugli investimenti in tecnologia senza garantire la preparazione delle risorse umane che la utilizzano.
“Spesso vediamo aziende investire molto in sistemi e piattaforme, ma non rafforzare ancora pienamente la preparazione dei talenti al loro interno. In effetti, la trasformazione sarà efficace solo se le persone saranno pronte a cambiare e saranno guidate con il giusto approccio”, ha affermato Ahmad Fachrur Rivai in una dichiarazione scritta, martedì 10 marzo 2026.
Secondo lui la capacità di apprendimento continuo è un fattore importante affinché i dipendenti possano adattarsi ai cambiamenti sempre più dinamici dei ruoli lavorativi. Pertanto, i programmi di miglioramento delle competenze e di riqualificazione sono considerati necessari per far parte della strategia di sviluppo della carriera dell’azienda.
Oltre a ciò, le aziende sono anche incoraggiate a essere più attive nell’identificazione dei talenti dotati di capacità agilità di apprendimentovale a dire la capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a nuove situazioni.
Per gli individui, lo sviluppo delle competenze può anche iniziare da semplici passi, come intraprendere una nuova formazione, ampliare gli orizzonti in tutti i campi, fino a costruire una collaborazione con colleghi di generazioni o background diversi.
Uno dei partecipanti alla discussione, Bintang Nur Rahmansyah, che ricopre il ruolo di Human Capital Business Partner (HCBP) presso PT Aviation Wisata Indonesia (InJourney), ha valutato che forum come questo sono importanti perché forniscono spazio ai professionisti delle risorse umane per condividere esperienze tra loro.
“Questa è la prima volta che partecipiamo. L’evento è molto emozionante, approfondito e siamo felici di poter incontrare amici delle risorse umane provenienti da diverse aziende. Quindi c’è molto che possiamo imparare da questo evento”, ha affermato Bintang.
Questa ragazza è rimasta scioccata quando ha fatto domanda per un lavoro, doveva essere sexy e voler indossare un costume speciale
Una netizen di nome Agnes Sibarani ha condiviso un’esperienza insolita quando ha fatto domanda per un lavoro tramite LinkedIn. Le risorse umane gli hanno chiesto di scattare una foto di tutto il corpo in abiti sexy.
VIVA.co.id
22 aprile 2024
