Mostra un miglioramento complessivo incrementale del divario retributivo di genere, con la metà dei datori di lavoro che ha un divario retributivo di genere a favore degli uomini superiore all’11,2%.
Questo dato è in calo rispetto al 12,1% dell’anno scorso, ma ben oltre l’obiettivo del 5%.
Sebbene le donne costituiscano il 44% della forza lavoro della compagnia aerea nazionale, ricoprono solo uno su sette dei ruoli ad alto stipendio, che comportano una busta paga totale media di 343.000 dollari.
Al contrario, più di due terzi delle posizioni a basso salario del vettore – dove la busta paga media è di $ 79.000 – sono ricoperte da donne.
A livello nazionale, gli uomini hanno ancora 1,8 volte più probabilità delle donne di guadagnare uno stipendio elevato nel quartile più alto dei percettori di reddito, con una media di 221.000 dollari.
Le donne hanno anche 1,4 volte più probabilità di avere un reddito basso, con uno stipendio medio di 60.000 dollari.
“Il fatto che gli uomini abbiano quasi il doppio delle probabilità rispetto alle donne di ricoprire i ruoli più pagati e che le donne continuino a dominare i ruoli meno pagati dovrebbe offrire una prova di realtà per chiunque pensi che l’Australia abbia raggiunto l’uguaglianza sul posto di lavoro”, ha detto Mary Wooldridge, CEO della WGEA.
“I datori di lavoro dovrebbero considerare l’uguaglianza di genere come gli altri obiettivi aziendali. Effettuare un’analisi dettagliata per individuare i problemi, creare un piano d’azione per affrontarli e fissare obiettivi per assumersi la responsabilità di garantire che si verifichino progressi.”
I datori di lavoro nei settori ben retribuiti e a predominanza maschile hanno maggiori probabilità di avere i maggiori divari retributivi di genere.
La società mineraria e di risorse BHP paga ai suoi dipendenti uno stipendio medio di 201.000 dollari, quasi il doppio del salario medio australiano.
Ma poco più di un quarto dei dipendenti con i guadagni più alti sono donne, mentre le donne costituiscono i due terzi dei lavoratori meno pagati.
BHP ha anche visto ampliarsi il divario retributivo di genere nell’ultimo anno, dall’11,2 al 12,8%.
Il settore bancario e finanziario aveva precedentemente ottenuto punteggi particolarmente bassi nel rapporto WGEA, ma quest’anno si sono visti miglioramenti incrementali tra i quattro grandi.
La Commonwealth Bank, la cui remunerazione media annua è di 167.000 dollari, ha ridotto il divario retributivo dell’1% nell’ultimo anno, portandolo al 21,3%.
La situazione è stata simile anche per le altre principali banche, con NAB, ANZ e Macquarie Group che hanno registrato miglioramenti incrementali rispettivamente dello 0,9%, 0,4% e 0,7%.
Le grandi differenze nei pagamenti discrezionali, come i premi di rendimento e le ore di straordinario, sono un fattore chiave del divario retributivo di genere in molte organizzazioni.
Ciò è particolarmente evidente per le aziende che fanno molto affidamento su bonus e commissioni, come il settore finanziario.
Ad esempio, presso Bell Financial Group la retribuzione base per uomini e donne differisce solo del 7,4%, ma la differenza retributiva complessiva è pari a un netto 55,5%.
Anche i principali fornitori di servizi sanitari si sono comportati male.
Advana Heartcare – che si autodefinisce il più grande fornitore australiano di servizi di cardiologia con oltre 500 dipendenti – ha un divario retributivo di genere del 69,2%, in aumento di quasi il 3% nell’ultimo anno.
Sonic Healthcare, uno dei maggiori fornitori australiani di patologia e radiologia con oltre 5.000 dipendenti australiani, ha visto il suo divario retributivo aumentare dal 36,2 al 39,9%.
Un’eccezione degna di nota, tuttavia, è stata il fornitore di patologie Healius Ltd, che ha ridotto il divario retributivo di genere del 13,3% in un solo anno, attestandosi ora al 27,6%.
Nine, l’editore di questo sito, ha registrato un divario retributivo di genere del 15%, in calo rispetto al 17% dell’anno scorso.
Vanessa Morley, Chief People Officer, ha detto che Nine è impegnata a colmare il divario, affermando che “abbiamo fatto alcuni progressi” ma “riconosciamo che c’è ancora molto lavoro da fare”.
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