“Sarebbe falso fingere che l’intelligenza artificiale non cambi il mix di competenze di cui abbiamo bisogno o il numero di ruoli richiesti in determinate aree. Lo fa”, ha detto il fondatore Mike Cannon-Brookes in una dichiarazione all’inizio di questa settimana.
Sebbene non tutte le aziende abbiano attribuito la propria decisione all’intelligenza artificiale, molte hanno avuto cose simili da dire.
“Sono pronto a dirlo chiaramente: l’era della scrittura manuale del codice come atto fondamentale dell’ingegneria è finita”, ha affermato l’amministratore delegato di WiseTech Zubin Appoo.
“L’intelligenza artificiale amplifica la produttività della nostra esperienza nella logistica e nel commercio, i ricchi set di dati di cui dispone WiseTech e il vantaggio di rete che abbiamo costruito in 30 anni.”
I loro commenti suggeriscono che è in atto un grave cambiamento strutturale nella forza lavoro globale, e alcuni esperti concordano.
Il suo ultimo rapporto Future of Jobs ha rilevato che 92 milioni di posti di lavoro potrebbero essere eliminati e 170 milioni di nuovi creati entro il 2030 a causa dell’intelligenza artificiale e di altri progressi tecnologici.
“Si prevede che queste tendenze avranno un effetto divergente sull’occupazione, guidando sia i ruoli in più rapida crescita che quelli in più rapido declino, e alimentando la domanda di competenze legate alla tecnologia, tra cui l’intelligenza artificiale e i big data, le reti, la sicurezza informatica e l’alfabetizzazione tecnologica, che si prevede saranno le tre principali competenze in più rapida crescita”, afferma il rapporto.
Mentre le aziende tecnologiche si muovono rapidamente per adottare la nuova tecnologia, Sue Keay, direttrice dell’UNSW AI Institute, ha affermato che stanno lottando per competere con i loro rivali nativi di intelligenza artificiale.
Ha aggiunto che i licenziamenti sono più sfumati della semplice sostituzione dell’intelligenza artificiale nei loro ruoli.
“Le società di software devono essere in grado di dimostrare come possono competere con le nuove società di intelligenza artificiale che potrebbero essere in grado di svolgere un lavoro simile, ma con meno persone, e questo sta esercitando molta pressione sui loro modelli di business esistenti”, ha affermato.
“Quindi, finché queste aziende non riusciranno a dimostrare come possono creare nuovo valore dall’intelligenza artificiale, sarà molto impegnativo e probabilmente vedremo più perdite di posti di lavoro”.
Il settore tecnologico adotta abitualmente nuove tecnologie, secondo Raffaele Ciriello, docente senior di innovazione digitale ed etica dell’USYD.
Ha detto che le persone vengono licenziate perché le aziende hanno sopravvalutato il potere dell’intelligenza artificiale.
“Il settore tecnologico opera sempre mantenendo promesse per il futuro. Sempre. Questo è stato il caso negli ultimi 20 anni”, ha affermato.
“C’è la promessa che questa nuova brillante tecnologia sarà la prossima grande novità e cambierà tutto. Al giorno d’oggi è l’intelligenza artificiale; prima era la blockchain.
“Ciò significa che il settore tecnologico deve operare sul capitale di rischio e sui profitti attesi, che possono o meno materializzarsi.
“E in questo caso, l’intelligenza artificiale non soddisfa le aspettative. Il valore è stato enormemente gonfiato.”
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