Carattere, networking e ortografia: cosa cercano veramente i capi nei nuovi assunti

Esclusivo: Molti australiani cercheranno un nuovo lavoro o un cambiamento di carriera nel 2026.

Ma il cambiamento delle tendenze occupazionali, l’aumento dell’intelligenza artificiale e dell’automazione e la carenza di posti di lavoro possono rendere difficile per i candidati ottenere i ruoli dei loro sogni.

Soprattutto quando si trovano a dover affrontare innumerevoli altre persone che puntano allo stesso lavoro.

Qui, gli imprenditori, fondatori e amministratori delegati più brillanti d’Australia condividono i loro consigli e rivelano le piccole azioni che possono aiutare gli australiani a superare gli altri candidati.

Jim Penman, fondatore del gruppo Jim

“Per quanto riguarda la domanda per un lavoro, non è qualcosa con cui ho molta familiarità perché non lavoro per nessun altro da quando avevo 18 anni.

“Posso dirti però cosa cerco in un candidato: cerco prima il carattere, poi l’esperienza e per ultime le qualifiche, se non nessuna.

“Penso che molte persone in cerca di lavoro dovrebbero effettivamente prendere in considerazione l’idea di aprire una propria attività di qualche tipo.

“Per me è molto meglio perché quando cerchi un lavoro, sei totalmente sotto il controllo di qualcun altro.

“Se hai un’attività in proprio, allora sei tu al comando. Sei tu il capo.

“E l’attività non deve essere necessariamente a tempo pieno, puoi iniziare a tempo parziale.

“Ho iniziato a fare giardinaggio per molti anni, poi ho imparato a farlo e sono migliorato. Suggerisco alle persone di guardare a un mestiere, di guardare al settore dei servizi (per un cambio di carriera).”

Doug Jones, amministratore delegato di Metcash

“Alla fine bisogna fare un buon lavoro.

“Lo dico sempre ai miei figli: avere un lavoro è un privilegio, non un diritto. E penso che offrire 10 volte il valore del proprio stipendio sia il punto da cui si dovrebbe iniziare.

“Probabilmente è un consiglio noioso e antiquato, ma questa è la prima cosa e, francamente, apre opportunità.

“Che tu stia cercando un cambiamento di carriera o una promozione, le persone intorno a te cercano di lavorare con persone che portano a termine le cose e che lo fanno in un modo collaborativo e piacevole.

“Quindi sì, dovresti fare cose che ti interessano, sì, dovresti fare cose in cui sei bravo, ma alla fine dovresti fare cose in cui puoi aggiungere un valore autentico.”

Therese Frangie, amministratore delegato di Porto

“Sai cosa vuoi essere (e) fai ciò di cui hai bisogno, che sia studiare, fare volontariato o fare networking, per avere ciò che desideri.

“Credo molto nel networking.

“Apre le porte, crea fiducia e ti aiuta a conoscere settori e persone che altrimenti non avresti mai incrociato.

“Inoltre, non sai mai chi assumerà il prossimo, o chi conosce qualcuno che lo farà.

“Non c’è curriculum più forte di una vera raccomandazione tramite passaparola.”

Sophia Begg, influencer e co-fondatrice del marchio di moda All For Mimi

“Ciò che mi colpisce è quando i candidati si prendono il tempo per occuparsi dei dettagli più fini.

“Saresti sorpreso di quante domande non hanno una lettera di accompagnamento o contengono errori di ortografia!”

Grant Hackett OAM, olimpionico e amministratore delegato di Generation Development Group

“Sviluppa relazioni con persone in un campo che ti interessa, o almeno con persone che hanno successo come imprenditori seriali, perché ti daranno idee e intuizioni.

“Mi piace quando qualcuno viene da me e dice: ‘questo è quello che sto pensando di fare, mi farebbe piacere il tuo consiglio’, o ‘mi farebbe piacere un aiuto’.

“E sii disposto a iniziare dal gradino più basso della scala. Sii davvero, davvero disposto a mangiare un’umile torta e ricominciare da capo.

“Sono entrato nel mondo della finanza il secondo giorno, sono passati quasi 20 anni, e avrei potuto vincere campionati del mondo e Olimpiadi e battere i record mondiali, ma non ero nemmeno il migliore al tavolo (in finanza).

“Non appena me ne sono reso conto ho pensato, ‘cosa devo fare per arrivare al livello successivo?’. Avrei potuto arrendermi. Avrei potuto semplicemente andare a fare concerti o altre cianfrusaglie per generare entrate. Non avevo bisogno di essere in un campo completamente nuovo.

“Ma ero al gradino più basso della scala e ho capito cosa dovevo fare per salire quella scala, per arrivare a una posizione di cui mi sento davvero orgoglioso.

“E non appena lo riconosci, sali sorprendentemente velocemente.”

Jane Lu, fondatrice del rivenditore di moda Showpo

“Portate idee, non solo risposte.

“Chiunque può dirti cosa farebbe in teoria: distinguersi dimostrando che hai pensato all’azienda o al ruolo specifico.

“Fai domande acute e curiose che dimostrino che hai fatto i compiti e che ti interessa davvero aggiungere valore.

“L’energia e la curiosità fanno molta strada.”

Michael Schneider, amministratore delegato di Bunnings

“Sono una persona che ha fatto tante svolte nel corso della mia carriera.

“Dall’inizio in negozio presso Target, allo studio dell’insegnamento, al lavoro nei servizi finanziari e al ritorno al commercio al dettaglio, ogni ruolo mi ha aiutato a plasmarmi come compagno di squadra e leader.

“Il mio miglior consiglio professionale sarebbe quello di cogliere ogni opportunità per imparare e crescere, anche se ciò significa uscire dalla propria zona di comfort.

“Sii proattivo nel porre domande, cercare feedback e non aver paura di alzare la mano per nuovi ruoli o progetti.

“A volte semplicemente essere curiosi e fare il più piccolo passo può portare al cambiamento più grande.”