CARA ABBY: Supervisiono un gruppo di sei professionisti di medio livello. Di solito ce la caviamo bene, ma un conflitto attuale potrebbe spingermi oltre il limite.
“Lauren” vive da sola con i cani che sembrano essere la sua unica famiglia. Uno di loro (11 anni) era malato. Continuava a chiedere un permesso per malattia per portarlo dal veterinario. Le ho detto che doveva usare le vacanze per quello.
Beh, il cane è morto e ora Lauren vuole prendersi un congedo per lutto. Quando ho rifiutato, ha avuto un attacco e ha iniziato a urlare per la disparità di trattamento perché a un’altra collega, “Jenny”, era stato permesso di prendere un congedo per lutto all’inizio di quest’anno.
Il figlio piccolo di Jenny è morto in un incidente di annegamento. È stata una tragedia orribile. Jenny è rimasta traumatizzata e incapace per settimane. Le situazioni non sono paragonabili.
Ma Jenny ha sentito Lauren urlare e paragonare il figlio di Jenny al suo anziano basset hound. Ciò sta causando tutta una serie di problemi interpersonali nei quali le risorse umane si sono categoricamente rifiutate di farsi coinvolgere.
Capisco che Lauren amasse il suo cane, ma penso anche che abbia bisogno di calmarsi, scusarsi con Jenny e prendersi una vacanza se ne ha bisogno.
È irragionevole aspettarsi che un adulto conosca la differenza tra un essere umano e un cane e agisca di conseguenza?
— SUPERVISORE STRESSATO IN CALIFORNIA
CARO SUPERVISORE: Penso che tu conosca già la risposta alla tua domanda piuttosto sarcastica. Le risorse umane della tua azienda potrebbero essere riluttanti a gestire questa patata bollente perché non hanno una polizza in atto che copra le malattie degli animali domestici o il lutto per la perdita di uno. Per favore suggeriscilo al tuo datore di lavoro.
CARA ABBY: Mia moglie ed io siamo anziani e abitiamo in un condominio ad un piano. Sono in buona salute, ma lei ha diversi problemi medici, tra cui equilibrio e mobilità compromessi.
Rifiuta la fisioterapia consigliata e usa raramente il deambulatore che le ho comprato.
Odia cucinare e vuole che guidi quasi ogni giorno per il cibo da asporto, il che è costoso e richiede tempo. Ora parla di vendere il nostro condominio per trasferirci in un complesso per anziani con fasi di assistenza autonoma, assistita e continuativa. Tutti i pasti vengono preparati lì.
Non voglio questa mossa e glielo ho detto. Quando lo faccio, resta in silenzio per giorni, dicendomi che è ora di cambiare. Non sono d’accordo. Siamo ad un punto morto.
Sono così arrabbiato per questo che sto considerando il divorzio dopo 55 anni. Cosa ci consigli di fare?
— ANCORA GIOVANE NELLA CAROLINA DEL NORD
CARO ANCORA GIOVANE: Ti consiglio di discuterne con il tuo commercialista e il tuo avvocato prima di prendere qualsiasi decisione. Se te lo potessi permettere, una struttura di residenza assistita per lei mentre rimani nell’appartamento potrebbe essere l’ideale. Tuttavia, se ciò non fosse possibile, saresti disposto a mandarla nella struttura mentre affitti per te un appartamento con una camera da letto?
Di una cosa sono abbastanza sicuro: tua moglie sta segnalando che si sta chiudendo. Il suo mondo ora è più piccolo di prima. Non sei invecchiato allo stesso ritmo e potrebbe essere il momento di fare per lei quello che vorresti che facesse per te se la situazione fosse invertita.
Dear Abby è scritta da Abigail Van Buren, conosciuta anche come Jeanne Phillips, ed è stata fondata da sua madre, Pauline Phillips. Contatta Dear Abby su www.DearAbby.com o PO Box 69440, Los Angeles, CA 90069.
