Nuovi risultati allarmanti hanno dimostrato che, nonostante le recenti riforme legali e gli sforzi per cambiare le culture tossiche sul posto di lavoro, la maggior parte delle persone che subiscono molestie sessuali sul lavoro continuano a non denunciarlo.
Due nuovi studi della Flinders University suggeriscono che non è solo la paura di ritorsioni a impedire alle persone di parlare, ma anche il sentirsi non supportate da sistemi che non le proteggono.
L’autrice principale di entrambi gli studi, la dottoressa Annabelle Neall, docente di salute e benessere mentale e direttrice del Flinders Workplace Wellbeing Lab, afferma che solo una persona su cinque che ha subito molestie ha continuato a denunciarlo.
“La decisione di non denunciare non riguardava solo rischi esterni come la perdita di un lavoro, ma era anche profondamente legata a lotte interne”, ha detto Neall.
“Le persone valutano se il reporting migliorerà o peggiorerà le cose e spesso concludono che non valeva il costo emotivo, il rischio per la loro reputazione o la probabilità che nulla sarebbe cambiato.”
La ricerca ha identificato tre bisogni psicologici chiave che influenzano il reporting: autonomia (sentirsi in controllo), competenza (sentirsi capaci) e relazionalità (sentirsi rispettati e supportati).
Quando questi bisogni sono indeboliti – da processi poco chiari, dalla paura di reazioni negative o da una mancanza di fiducia nel sistema – è molto meno probabile che le persone parlino apertamente.
“Le vittime e i testimoni sentono di dover scegliere tra proteggersi o parlare apertamente, e questa pressione rende la decisione emotivamente carica e molto difficile”, ha detto la coautrice, la professoressa Lydia Woodyatt.
“Se le persone credono che il sistema non garantirà loro giustizia o non le proteggerà, rimangono in silenzio. Quel silenzio non riguarda l’indifferenza, ma la sopravvivenza”.
I partecipanti hanno descritto di sentirsi insicuri se la loro esperienza “contasse” come molestia, temendo un danno alla carriera e dubitando che la segnalazione avrebbe portato ad azioni significative.
Molti temevano di essere etichettati come piantagrane o deboli. Altri hanno affermato che il processo stesso è sembrato punitivo, con passaggi gravosi e poche rassicurazioni.
Uno degli studi, una revisione storica delle segnalazioni e delle indagini sulle molestie sessuali sul posto di lavoro, ha rilevato che queste sfide non erano nuove.
Sebbene le leggi e le politiche si siano evolute a partire dagli anni ’80, la ricerca ha rivelato che i sistemi di segnalazione sono rimasti in gran parte inefficaci.
“Per decenni, le organizzazioni si sono concentrate sul rispetto delle leggi e sulle misure punitive, ma questi approcci spesso non riescono ad affrontare le barriere culturali e psicologiche che mantengono le persone in silenzio”, ha affermato Neall.
Entrambi gli studi richiedono uno spostamento verso approcci di giustizia trasformativa e informati sul trauma, che vadano oltre la punizione per affrontare le cause profonde delle molestie e creare culture di rispetto.
“Le persone ci hanno detto che non volevano vendetta, ma piuttosto che volevano la certezza che non sarebbe successo di nuovo”, ha detto Neall.
“La segnalazione dovrebbe essere percepita come un passo verso un cambiamento positivo, non un rischio per il tuo benessere.”
