Circa 500 gruppi di lavoratori negli Stati Uniti hanno organizzato un diffuso blackout economico chiedendo “niente scuola, niente lavoro, niente acquisti” per celebrare il Primo Maggio, noto anche come Giornata Internazionale dei Lavoratori.
Gli eventi, organizzati come parte di un’iniziativa chiamata May Day Strong, sono stati ispirati dai boicottaggi economici seguiti all’intensificarsi delle operazioni di controllo dell’immigrazione a Minneapolis, Minnesota, e alla morte dei cittadini statunitensi Renee Good e Alex Pretti a gennaio.
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Gli eventi hanno una portata ampia, ma rappresentano sforzi complessivi per protestare contro le politiche del governo che danno priorità agli ultra-ricchi rispetto alla classe operaia.
May Day Strong ha un’ampia serie di richieste, tra cui “tassare i ricchi” e abolire l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) – un appello che arriva mentre i repubblicani hanno votato mercoledì su una misura di bilancio che finanziare l’agenzia con il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale.
Si chiede inoltre di porre fine alla guerra e di “espandere la democrazia”, secondo una dichiarazione del gruppo.
Sebbene la tenda sia di natura ampia, gli organizzatori hanno sottolineato che è il risultato di un’ampia serie di sfide che devono affrontare i lavoratori statunitensi.
“Dal giorno dell’inaugurazione, i miliardari aziendali e l’agenda del Progetto 2025 hanno guidato attacchi ai nostri diritti e alle nostre libertà, anche prendendo di mira i lavoratori in base al nostro aspetto, alla lingua che parliamo o al lavoro che facciamo, e minando i nostri diritti del Primo Emendamento e la nostra libertà di associazione”, ha detto il presidente dell’AFL-CIO di New York City, Brendan Griffith, in una dichiarazione ad Al Jazeera. Il Progetto 2025 è un’iniziativa conservatrice lanciata dalla Heritage Foundation prima delle elezioni presidenziali del 2025 e mirava a rimodellare il governo federale degli Stati Uniti e a consolidare il potere esecutivo, tra gli altri punti all’ordine del giorno.
May Day Strong afferma che la missione generale delle sue manifestazioni è quella di mettere “i lavoratori al posto dei miliardari” e ha messo in atto boicottaggi economici più ampi in diverse città, tra cui Los Angeles, Boston e Atlanta.
Le tutele del lavoro sono cambiate sotto Trump?
La spinta per una maggiore protezione dei lavoratori arriva dopo un’ondata di azioni intraprese nell’ultimo anno dall’amministrazione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump che hanno eliminato molte di quelle protezioni, anche per i lavoratori federali.
All’inizio di quest’anno, l’amministrazione ha riclassificato migliaia di lavoratori federali come dipendenti “a volontà”, il che, di conseguenza, rende più difficile per i dipendenti pubblici ricorrere in appello contro i licenziamenti.
Trump ha anche apportato tagli al personale del National Labor Relations Board (NLRB), inclusa Gwynne Wilcox, che era stata nominata nel consiglio dall’ex presidente Joe Biden, un democratico.
Nel marzo 2025, la Corte Suprema ha rifiutato di intervenire nel licenziamento. Tagliando il personale, la NLRB, che è l’agenzia federale in cui i lavoratori presentano denunce contro i loro datori di lavoro per indagare sulle pratiche di lavoro sleali, opera con capacità limitate.
Trump ha anche ritirato le politiche che proteggono i lavoratori dallo sviluppo non sicuro dell’intelligenza artificiale che li svantaggia. Un ordine esecutivo dell’era Biden richiedeva al Dipartimento del Lavoro di garantire che i datori di lavoro fossero trasparenti su come utilizzano l’intelligenza artificiale, che l’intelligenza artificiale dovrebbe supportare i lavoratori e integrare il loro lavoro e che le risorse fossero fornite per migliorare le competenze dei lavoratori durante le transizioni lavorative legate all’intelligenza artificiale.
Un rapporto di Goldman Sachs pubblicato all’inizio di questo mese ha rilevato che l’intelligenza artificiale ha spazzato via una media di 16.000 posti di lavoro al mese nell’ultimo anno.
Trump ha anche revocato le protezioni volte a prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, compreso l’indebolimento dell’applicazione dei requisiti secondo cui i datori di lavoro mantengono standard di azione affermativa, nonché il giro di vite sui programmi di diversità, equità e inclusione del settore privato (DEI). Gigante di grandi dimensioni Bersaglio è stata una di queste aziende a ritirare i suoi programmi DEI, portando a diffusi boicottaggi nel 2025. Anche aziende, tra cui Amazon e Goldman Sachs, hanno ridotto gli sforzi del DEI.
IL La Casa Bianca ha rivendicato le iniziative previste preferenza in base alla razza e/o al sesso.
Ci sono stati anche tagli agli standard di sicurezza presso l’OSHA (Occupational Safety and Health Administration), un’agenzia del Dipartimento del Lavoro. Tra questi c’era un ordine esecutivo per porre fine all’implementazione di nuovi standard di sicurezza, tra cui la proposta di protocolli obbligatori di sicurezza termica per i lavoratori che includevano pause di riposo obbligatorie e acqua.
Ad aprile, l’amministrazione Trump ha proposto all’agenzia tagli di 47 milioni di dollari per l’anno fiscale 2027, che inizierà a ottobre. Mentre la Casa Bianca può proporre un budget, il Congresso decide in ultima analisi il finanziamento.
Ma le erosioni dell’OSHA non sono una novità. Da quando il gruppo ha iniziato a pubblicare il suo rapporto 35 anni fa, il budget dell’agenzia è stato tagliato del 10%, del 26% per il personale completo e il numero degli ispettori è diminuito del 16%, secondo il rapporto Death on the Job dell’AFL-CIO (PDF) pubblicato all’inizio di questa settimana.
Sul fronte salariale, nei primi giorni dell’amministrazione Biden, la Casa Bianca non è stata in grado di mantenere la promessa fondamentale di aumentare il salario minimo federale.
Ciò fu bloccato da un democratico che votò contro l’aumento di quei salari – l’allora senatore Kyrsten Sinema dell’Arizona, che si schierò con i repubblicani contro l’aumento del salario minimo a 15 dollari l’ora.
Sebbene Biden sia riuscito ad aumentare il salario minimo federale per gli appaltatori federali, Trump lo ha revocato nel 2025.
Sebbene gli stati abbiano salari minimi più alti, il salario minimo federale non è aumentato dal 2009 e ammonta a 7,25 dollari l’ora. L’aumento, avvenuto durante i primi mesi dell’amministrazione Obama, era stato approvato diversi anni prima, nel 2007, dal Congresso, quando i democratici detenevano la maggioranza sia alla Camera che al Senato.
Quali eventi sono in corso oggi?
Le manifestazioni variano in dimensioni e portata. Nella Carolina del Nord, gli insegnanti chiedono maggiori finanziamenti alle scuole pubbliche, con più di una dozzina di distretti scolastici in tutto lo stato che chiudono in segno di solidarietà.
A New Orleans, gli infermieri chiedono salari migliori e contratti più equi, così come gli studenti dell’Università dell’Illinois-Chicago.
A New York, le manifestazioni hanno invitato il colosso dell’e-commerce Amazon a rescindere i suoi contratti con l’ICE. ICE utilizza Amazon Web Services (AWS) per l’archiviazione nel cloud e a settembre ha acquistato 25 milioni di dollari in servizi cloud da Amazon.
Venerdì pomeriggio, centinaia di lavoratori in rappresentanza di 70 gruppi si sono radunati al Washington Square Park di New York. La folla era piena di lavoratori che brandivano una miriade di cartelli che invitavano a tassare i miliardari e altri che chiedevano un “salario dignitoso”.
Guadalupe Sosa, una venditrice ambulante che rappresenta un sindacato dei venditori ambulanti, era uno dei manifestanti venerdì.
“Come i miei genitori, migliaia di altri immigrati sono emigrati qui. E noi siamo i lavoratori che si svegliano ogni mattina e si assicurano che questa città funzioni. Siamo i lavoratori che per molti anni sono stati ignorati”, ha detto ad Al Jazeera.
Anche il sindaco di New York, Zohran Mamdani, si è rivolto alla manifestazione, dicendo: “Non sarei qui di fronte a voi come sindaco della nostra città se non fosse per il sostegno dei lavoratori”.
“Ci sono oltre 3.000 azioni pianificate in più di 40 città, dove sindacati, alleati, organizzazioni comunitarie e altri sostenitori stanno stringendo le braccia ai lavoratori di tutto il paese per protestare contro politiche, azioni e tattiche volte a depotenziare le famiglie dei lavoratori, soffocare le loro voci, calpestare i loro diritti e spaventarli fino alla sottomissione”, ha detto ad Al Jazeera Jennifer Abruzzo, ex consigliere generale del National Labor Relations Board.
“Stiamo mostrando il nostro potere e agendo in unità per una causa comune. C’è un’enorme forza nei numeri.”
Qual è la storia del Primo Maggio?
La storia del Primo Maggio, o Giornata Internazionale dei Lavoratori, risale alla fine del XIX secolo, quando i lavoratori negli Stati Uniti iniziarono a lottare per la giornata lavorativa di otto ore. Le manifestazioni più grandi furono a Chicago.
Le tensioni esplosero quando una manifestazione sindacale divenne violenta nel 1886. Una bomba fu lanciata contro la polizia e, per rappresaglia, gli agenti spararono ai partecipanti alla manifestazione in Haymarket Square, in quello che in seguito divenne noto come l’affare Haymarket.
Le organizzazioni sindacali celebrano la giornata in solidarietà con i lavoratori che spingono per le riforme del lavoro.
Gli Stati Uniti non riconoscono il Primo Maggio come festa ufficiale e celebrano invece il Labor Day, che cade a settembre, come il giorno ufficiale che celebra il movimento operaio statunitense.
