Microsoft ha annunciato un programma di buyout volontario per i dipendenti di lunga data negli Stati Uniti, che avrà un impatto su migliaia di lavoratori più anziani ed esperti poiché la società spera di ridurre il proprio libro paga senza ricorrere a licenziamenti.
Interno aziendale rapporti che Microsoft sta implementando un’iniziativa di prepensionamento rivolta ai dipendenti di lunga data negli Stati Uniti, secondo un’e-mail interna ottenuta da Business Insider. Il programma potrebbe avere un impatto su circa 8.750 lavoratori, che rappresentano fino al 7% della forza lavoro statunitense dell’azienda, composta da 125.000 dipendenti.
Il programma di separazione volontaria è progettato per i dipendenti la cui età complessiva e gli anni di servizio presso Microsoft ammontano a 70 o più. Ad esempio, un dipendente che ha 58 anni e lavora presso l’azienda da 12 anni raggiungerà la soglia di ammissibilità. Tuttavia, il programma esclude alcuni dirigenti di alto rango e alcuni dipendenti che lavorano con ruoli di vendita.
In un’e-mail allo staff, Amy Coleman, Chief People Officer di Microsoft, ha descritto il gruppo idoneo come “una piccola percentuale dei nostri dipendenti statunitensi”. La comunicazione sottolinea che l’azienda offre ulteriori opzioni ai dipendenti che potrebbero prendere in considerazione la pensione.
Il programma di buyout fornisce a Microsoft un metodo per ridurre le dimensioni della propria forza lavoro senza ricorrere a licenziamenti obbligatori, che tendono a generare pubblicità negativa e possono incidere sul morale dei dipendenti. L’azienda lo ha già fatto condotto numerosi tagli di posti di lavoro negli ultimi anni.
L’e-mail interna di Microsoft non faceva riferimento all’intelligenza artificiale come motivazione per il programma di acquisizione. Invece, l’azienda ha definito l’iniziativa come una maggiore flessibilità per i dipendenti che potrebbero voler andare in pensione. Tuttavia, l’intelligenza artificiale sta causando tagli di posti di lavoro in tutto il settore tecnologico, incluso Jack Dorsey’s Block, dove c’era l’intelligenza artificiale appositamente nominato come causa di licenziamenti poiché l’azienda sostituisce gli esseri umani con chatbot.
I tempi di questi adeguamenti della forza lavoro arrivano mentre Microsoft continua a investire massicciamente in infrastrutture e capacità di intelligenza artificiale. L’azienda è impegnata in una forte concorrenza con altri giganti della tecnologia, tra cui Google, nella corsa per sviluppare e implementare tecnologie IA avanzate. Secondo un’analisi di Business Insider, quest’anno Microsoft dovrebbe spendere quasi 100 miliardi di dollari in spese in conto capitale, con una parte sostanziale destinata agli investimenti legati all’intelligenza artificiale.
La massiccia spesa per l’intelligenza artificiale di Microsoft è un indicatore del fatto che questo piano di pensionamento anticipato potrebbe essere più in linea con il recente licenziamento di Meta, come sostiene Breitbart News riportato questa settimana è progettata per liberare denaro da versare nei data center:
Meta di Mark Zuckerberg ha annunciato una significativa riduzione della forza lavoro che interesserà circa 8.000 dipendenti, che rappresentano il 10% del personale totale dell’azienda. Il colosso dei social media ha comunicato la decisione ai suoi dipendenti attraverso una nota interna distribuita giovedì.
Secondo l’annuncio, i licenziamenti dovrebbero entrare in vigore il 20 maggio. I tagli fanno parte di uno sforzo strategico per migliorare l’efficienza operativa mentre la società continua a stanziare risorse sostanziali verso lo sviluppo e le infrastrutture dell’intelligenza artificiale.
Oltre alle eliminazioni dirette di posti di lavoro, Meta ha deciso di sospendere le assunzioni per circa 6.000 posizioni aperte precedentemente destinate all’assunzione. Questo duplice approccio, consistente sia nella riduzione del personale attuale che nel congelamento delle nuove assunzioni, rappresenta uno sforzo globale per controllare i costi della forza lavoro e semplificare le operazioni.
Gli sconvolgimenti nel mercato del lavoro, sia che provengano da aziende che tentano di sostituire i lavoratori con l’intelligenza artificiale o, come in questo caso, che licenziano dipendenti per finanziare l’espansione dell’intelligenza artificiale, continueranno ad avere un impatto sull’economia americana. Il direttore dei social media di Breitbart News, Wynton Hall, ha scritto il suo bestseller istantaneo Codice Rosso: La Sinistra, la Destra, la Cina e la corsa al controllo dell’IA servire come guida definitiva su come il movimento MAGA può creare posizioni sull’intelligenza artificiale a beneficio dell’umanità senza cedere il controllo della nostra nazione alla sinistra della Silicon Valley o permettere ai cinesi di conquistare il mondo.
La senatrice Marsha Blackburn (R-TN), che lo era nominato uno di TEMPOelogiate le 100 persone più influenti nel campo dell’intelligenza artificiale Codice Rosso come una “lettura obbligata”. Ha aggiunto: “Pochi comprendono la nostra lotta conservatrice contro la Big Tech come fa Hall”, rendendolo “qualificato in modo univoco per esaminare come possiamo utilizzare al meglio l’enorme potenziale dell’intelligenza artificiale, garantendo al tempo stesso che non sfrutti bambini, creatori e conservatori”. Il pluripremiato giornalista investigativo e fondatore di Public Michael Shellenberger chiama Codice Rosso “illuminante”, “allarmante” e descrive il libro come “un essenziale punto di partenza per coloro che sperano di sovvertire i piani autocratici delle Big Tech prima che sia troppo tardi”.
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