Molti elettori americani dei colletti bianchi sono così infuriati per il loro odio per il presidente Donald Trump da non riconoscere la crescente minaccia economica del programma di visti H-1B, afferma il sondaggista Brent Buchanan, fondatore di Cygnal, una società di sondaggi.
“Gli elettori con un’istruzione universitaria sono troppo accecati dal loro odio per Trump per rendersi conto di cosa sta succedendo loro”, ha detto a Breitbart News. “Hanno paura dell’intelligenza artificiale, ma non hanno idea che i visti H-1B siano più dannosi per le loro prospettive e il loro potenziale di guadagno.”
Molti laureati sono fortemente diffidenti nei confronti delle intenzioni e delle azioni delle aziende, e Trump potrebbe avvicinarsi a loro mettendo in luce le azioni aziendali sull’assistenza sanitaria, ha affermato:
Gli elettori universitari non sono necessariamente entusiasti dei democratici: solo che attualmente sono maggiormente respinti dai repubblicani. Crea un’apertura, ma devi prima affrontare il problema della percezione.
Ma “non sono sicuro che chiunque sia un colletto bianco e voti democratico in questo momento possa dimenticare Trump abbastanza a lungo da pensare a un problema”, ha detto, aggiungendo:
Se volessero essere onesti con se stessi, è molto più probabile che i loro stipendi vengano soppressi rispetto a quelli di un idraulico [will be] con un visto H-1B… [But] Gli elettori con un’istruzione universitaria sono troppo accecati dal loro odio per Trump per rendersi conto di cosa sta succedendo loro.
L’odio dei colletti bianchi nei confronti di Trump potrebbe essere radicato nel desiderio di classe di creare un ampio divario di status con i suoi sostenitori, ha suggerito Buchanan. Questo è probabilmente “il motivo per cui l’odio verso Trump si è diffuso così rapidamente nel circuito dei cocktail, a partire dal 2015”, ha detto.
Il programma H-1B e programmi simili continuano circa due milioni di stranieri occupano posti di lavoro come colletti bianchi negli Stati Uniti che altrimenti sarebbero detenuti dai laureati americani. I programmi di visto stanno ora mangiando più posti di lavoro americani perché i delegati del presidente Joe Biden hanno consentito alle aziende private di importare molti più lavoratori con visto per lavori in organizzazioni no-profit, come ospedali e università.
Quel che è peggio, le aziende stanno ora utilizzando la tecnologia dell’intelligenza artificiale per formare gli stranieri per un numero maggiore di lavori americani che possono essere esternalizzati in India e in altri paesi. Una quota crescente dei posti di lavoro rimanenti negli Stati Uniti viene occupata dal continuo afflusso di almeno circa 500.000 giovani colletti bianchi migranti, spesso tramite schemi discriminatori di tangenti nascosti all’interno delle comunità etniche indiane.
Il crescente pericolo derivante dall’H-1B e da altri programmi di visto è evidenziato dai commenti di Neil Bradley, il principale lobbista della Camera di commercio statunitense con sede a DC.
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“Il problema è questo [H-1B] il programma non ha tenuto il passo con l’evoluzione degli ultimi 25 anni”, il podcast Conservative Crossroads di Bradley Henry Olsen.
Il Congresso, ha detto, dovrebbe iniziare a “modernizzare il [H-1B] programma, e ciò include il loro aumento [annual inflows] dei visti H-1B, perché se lo facciamo, non toglieremo una parte della torta agli americani. Semmai, renderà la nostra torta collettiva più grande, e questo avvantaggerà tutti noi”.
“Ci sono molti lavoratori IT che entrano”, ha detto, ma “portiamo ingegneri petroliferi, in realtà portiamo ingegneri nucleari, professionisti medici e insegnanti di scuola elementare”.
Il programma non incontra alcuna significativa opposizione pubblica, ha affermato Bradley: “Trova qualsiasi sondaggio in cui i programmi di visto H-1B, o, francamente, qualsiasi programma di visto con nome, si collochi tra le principali preoccupazioni delle persone: certamente non lo vedo da più di 25 anni che faccio questo lavoro.”
Nonostante il commento di Bradley, ostilità verso i programmi di visto sta crescendo rapidamente.
Secondo un nuovo sondaggio di Cygnal, il 44% dei probabili elettori afferma che le aziende sfruttano il sistema dei visti H-1B. Solo il 18% afferma che “sicuramente i visti H-1B sono essenziali per la competitività degli Stati Uniti”, ha dichiarato il 7 e 8 ottobre. sondaggio di 1.500 probabili elettori delle elezioni generali.
Lo dimostra un sondaggio di settembre condotto tra i colletti bianchi 56% dei cittadini statunitensi affermano che l’enorme programma H-1B per i lavoratori con visto sta trasferendo i loro posti di lavoro e le loro carriere ai colletti bianchi.
Un sondaggio di lunga data condotto da Rasmussen mostra anche un’opposizione pubblica 2:1 a “abilità più elevata“esternalizzazione dei visti.
Altri sostenitori con sede a DC stanno criticando i visti. “È una truffa”, ha detto Mark Krikorian, direttore del Centro per gli studi sull’immigrazione. Ha aggiunto:
Diciamolo chiaro, ci sono moltissimi americani, soprattutto giovani, che hanno le competenze per farlo [visa] posti di lavoro. La maggior parte di loro non sono lavori di dottorato di altissimo livello: sono lavori entry-level per persone di livello medio [college graduate] livello di abilità. I lavori non sono speciali e questo programma non dovrebbe esistere.
Sempre più giornalisti dai colletti bianchi mostrano come i laureati statunitensi vengano privati del lavoro. Ad esempio, il New York Times pubblicato un Articolo del 19 marzo sugli americani alienati della generazione Z:
“Mi sono laureato quasi due anni fa a questo punto, e le cose sembravano davvero diverse rispetto a adesso”, ha detto un partecipante. Un altro ha aggiunto: “Un lavoro entry-level non è mai più veramente un lavoro entry-level”. I partecipanti hanno descritto la loro candidatura per un lavoro dopo l’altro e la frustrazione per ciò per cui il college non li ha preparati. La maggior parte aveva un interesse maggiore in una posizione sicura e imperfetta piuttosto che in un’opportunità da sogno rischiosa.
“Il mercato del lavoro per i neolaureati a New York sta peggiorando, offuscando un punto un tempo brillante nell’economia della città”, Bloomberg segnalato il 13 marzo:
Il numero totale di posti di lavoro entry-level disponibili in città è diminuito del 37% tra il 2022 e il 2024, una perdita complessiva di quasi 30.000 posizioni, secondo un nuovo rapporto dal Centro per un futuro urbano. Anche il numero di tirocini retribuiti è crollato, passando da quasi 11.000 nel 2019 a poco meno di 7.000 nel 2024, rileva il rapporto.
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Miguel Luna, 23 anni, si è laureato in informatica al City College a maggio, un campo che secondo lui avrebbe garantito un salario annuale basso a sei cifre. Ma i progressi nelle capacità di programmazione dei clienti dell’intelligenza artificiale hanno ridotto drasticamente la domanda per i giovani lavoratori tecnologici entry-level che una volta venivano assunti in massa. Luna, che vive con i suoi genitori nel New Jersey mentre cerca lavoro, ha fatto domanda per cinque lavori al giorno, tre giorni alla settimana, ogni settimana dopo la laurea.
“Non ho proprio ricevuto nulla in cambio”, ha detto Luna. Ha iniziato a fare domanda per lavori meno retribuiti nel settore della vendita al dettaglio e della sicurezza. “Sembra davvero, semplicemente senza speranza.”
Tuttavia, pochi professionisti americani stanno convertendo le loro paure e conoscenze in campagne politiche ostinate che spingono i politici a votare nel modo giusto, ha affermato Kevin Lynn, il fondatore di US Tech Workers.
Hanno avuto paura di sembrare razzisti [but] hanno bisogno di esprimersi e di essere attivi. Nessuno verrà a salvarli. Rimarranno tutti disoccupati. Saranno tutti infelici.
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Trump non li salverà… L’unica strada da percorrere è reagire, e l’unico modo in cui possono reagire è rendersi conto che hanno interesse a sbarazzarsi di questi visti di lavoro… Dovrebbero chiamare i loro legislatori, parlare con gli assistenti legislativi, confrontarsi regolarmente con loro.
“L’unica cosa che interessa a qualcuno al Congresso è essere rieletto”, ha detto a Breitbart News.
È una questione aperta se i professionisti statunitensi agiscano in tempo per proteggersi dai visti, ha affermato Buchanan:
Non penso che lo sapremo finché non ci sarà uno sconvolgimento di massa simile a quello [what was described in the 1930s by author] Upton Sinclair, che [viscerally] ci ha portato attraverso il distretto di confezionamento della carne. Ha davvero portato nella conversazione la piaga del lavoro dei colletti blu, che poi è diventata una questione politica e politica [in the New Deal pushed by President Franklin Roosevelt].
