Quattro dei massimi dirigenti del settore dell’intrattenimento hanno unito le forze martedì al Power Women Summit 2025 di TheWrap per esprimersi apertamente sulla guida di una squadra attraverso i tempi turbolenti del settore dell’intrattenimento. E la chiave di questa leadership è la sincerità radicale.
“La gente parla di come siamo il prodotto dell’attesa del cambiamento”, ha detto Tana Nugent Jamieson, EVP e co-responsabile di A+E Studios. “Viviamo nel cambiamento. Questo non scomparirà.”
Jamieson è stato affiancato da Olivia Metzger di 3 Arts Entertainment, Amy Leasca di AMC e Spring Aspers di Sony Pictures per il panel “Exec Corner: Dealmakers, Deciders, Disruptors” al Power Women Summit 2025 di TheWrap, presentato da STARZ #TakeTheLead.
Alla sessione di discussione c’erano solo posti in piedi mentre le donne si accalcavano per imparare il programma esecutivo femminile dalle professioniste di ruolo in una conversazione moderata dalla fondatrice e caporedattrice di TheWrap Sharon Waxman.
Mentre il settore si trova ad affrontare processi di consolidamento e licenziamenti, le donne dirigenti affermano che la chiave del successo nel business è l’adattabilità. La dirigente degli A+E Studios ha detto all’inizio della sua carriera che l’adattamento significava ruoli centrali, ma ora sente che si tratta di dire la verità.
“Sii molto diretto con la tua squadra”, ha detto. “E francamente, sii sincero anche con il tuo talento… facevo finta, ma ora dico, ‘Ci sono due posti potenzialmente.’ Devi solo essere sincero.
Dopo decenni di esperienza nella NBC e nella CAA, Metzger ha corso un rischio e si è messa in proprio con la propria società di gestione. Ha detto che la sua capacità di adattamento la porterà in pensione.
“Tutto quello che ho fatto negli ultimi sette mesi, da quando sono passato a 3 Arts, è stato entrare in stanze con persone che hanno la metà dei miei anni e dire, non capisco, spiegamelo”, ha aggiunto Metzger.
Un partecipante ha chiesto al panel come riescono ad avere la sicurezza necessaria per dire di non sapere senza apparire dietro o come un “dinosauro”. Jamieson ha detto che la chiave è la fiducia.
“Penso che abbiamo un’opportunità nel 2025, dovremmo fare da mentori ai giovani”, ha detto Metzger. “Abbiamo l’obbligo di incontrare giovani uomini, soprattutto con qualunque sia la crisi che i giovani uomini stanno attraversando in questo momento… Penso che spetti a noi, non solo fare da mentore alle giovani donne sotto di noi, ma anche cogliere l’opportunità di prendere giovani uomini e mostrare loro cosa significa essere un buon leader.”
Le donne presenti al panel hanno riflettuto anche sui mentori che le hanno spinte ad arrivare dove sono adesso. Per la maggior parte dei relatori, nessuno dei mentori era una donna. Ora, in qualità di dirigenti in carica, vogliono cambiare questa narrazione.
“Forse la generazione prima di noi, hai visto la mediocrità e cercare di contrastarla circondandoti di persone migliori e più intelligenti di te è così importante”, ha detto Leasca di AMC. “L’attuale generazione femminile di leadership ha fatto davvero un ottimo lavoro circondandosi di persone che le sfidano”.
“Crescendo in questo settore televisivo, non puoi essere una voce di dissenso”, ha aggiunto. “Ora ne sono felice.”
Il dirigente ha poi indicato il suo team seduto in prima fila, scherzando sul fatto che sanno più di chiunque altro che lei incoraggia il rifiuto.
Per Metzger, che ha iniziato la sua carriera alla NBC a 19 anni dopo aver abbandonato il college, nessuno dei suoi superiori maschi l’ha impressionata. “Ho letteralmente pensato che non volevo crescere per essere nessuna di queste persone”, ha detto.
Decenni dopo, come fondatrice e dirigente, cerca allievi e colleghi che siano più intelligenti di lei ma che guidino anche con gentilezza.
“Questo business è così difficile. Ho bisogno di colleghi e clienti per cui si fa il tifo”, ha detto. “Non mi interessa quanto sei bravo, inciamperai e cadrai. Vuoi persone disposte a rialzarti… Mi circondo di tutti coloro che sono 100 volte più intelligenti di me, e non sono timido a riguardo.”
Jamieson ha affermato di non aver mai avuto una mentore donna nel settore e di voler modellare qualcosa di diverso per i membri del suo team: essere gentili, decisi e accessibili.
Aspers di Sony Music non vuole escludere i giovani dalla conversazione sul tutoraggio solo perché le giovani donne della generazione precedente non erano incluse nella conversazione.
“Sta a noi donne non escludere i ragazzi. Non va bene”, ha detto Spring Aspers. “Per me, come leader, voglio che tutti siano seduti al tavolo. Per noi è davvero importante creare il prossimo percorso, il modo in cui vorremmo esserci.”
Metzger ha aggiunto: “Sta a noi non solo fare da mentore alle giovani donne sotto di noi, ma anche cogliere l’opportunità di prendere giovani uomini e mostrare loro cosa significa essere un buon leader”.
Il Power Women Summit di TheWrap presentato da STARZ #TakeTheLead è l’incontro essenziale delle donne più influenti nel mondo dell’intrattenimento e dei media. L’evento mira a ispirare e responsabilizzare le donne in tutto il panorama della loro carriera professionale e vita personale. PWS offre una giornata di keynote, panel, workshop e networking. Per ulteriori informazioni visitare: thewrap.com/pws.
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