CARA HARRIETTE: Recentemente ho iniziato un nuovo lavoro e ho la sensazione che i miei leader non si preoccupino del mio sviluppo.
Chiedo al mio manager durante i nostri incontri individuali se ci sono cose specifiche su cui posso lavorare per diventare più competente nel lavoro. Dice sempre che sto bene e che non c’è niente in particolare su cui devo lavorare.
A prima vista sembra rassicurante, ma ho la sensazione che non sia tutta la verità. Ci sono momenti in cui sento esitazione nel suo tono o noto piccole correzioni nel mio lavoro che lei non menziona mai nelle nostre conversazioni formali. Mi lascia confuso su dove mi trovo in azienda.
Non voglio sembrare insicuro, ma voglio un feedback costruttivo per poter crescere e aggiungere più valore al team. Essendo una persona ambiziosa e che vuole avere successo, temo che potrei stabilizzarmi se non ottengo una guida onesta.
Come posso incoraggiare un feedback più trasparente senza sembrare invadente nei confronti del mio manager? Come faccio a sapere se il mio istinto è giusto o se sto semplicemente pensando troppo alla situazione?
— Base instabile
CARO PIEDE INSTABILE: Guardati intorno nella tua azienda o nel tuo settore. Hai bisogno di un mentore, qualcuno con cui puoi confidarti su ciò che sta accadendo e ottenere informazioni su una strategia per andare avanti.
Continua a contattare regolarmente il tuo capo, chiedendo consigli su come migliorare le tue capacità o gestire compiti particolari, ma fidati del tuo istinto e cerca ulteriore supporto.
CARA HARRIETTE: Ogni volta che condivido un conflitto, un dilemma o anche qualcosa in cui sono abile con una mia amica in particolare, ho notato che lei risponde spiegandomelo in modo eccessivo, spesso come se non comprendessi appieno la mia situazione o le mie capacità.
Ad esempio, se parlo di un problema personale, lei lo riformulerà in termini basilari, offrirà lezioni non richieste o mi spiegherà i miei sentimenti e le mie motivazioni come se li avesse appena scoperti. Se menziono un’esperienza professionale, lei la analizzerà o mi correggerà in modi che sembrano inutili e sprezzanti.
Ciò che mi dà più fastidio è che questo sia qualcuno che mi considera un pari e un amico.
Non penso che abbia intenzione di essere scortese – ho notato che lo fa con la maggior parte delle persone – ma questo schema mi fa sentire umiliato e stranamente invisibile nella mia vita. Ho iniziato a trattenermi dalla condivisione, il che non mi sembra salutare.
Come posso capire se questo è qualcosa che può cambiare o è un segno che la nostra dinamica potrebbe non essere più rispettosa?
— Non trattarmi con condiscendenza
CARO, NON PATRONIZZARMI: Immagino che la tua amica creda che comunicarti la sua comprensione della tua situazione ti dimostri che pratica l’ascolto attivo. Anche se nel tuo caso non funziona, questo è ciò che mi indica il suo comportamento. Ascolta attentamente e fa uno sforzo reale per aggiungere qualcosa di significativo a ciò che stai dicendo fornendo commenti.
Dille gentilmente che ti dà profondamente fastidio quando fa questo.
Descrivi come ti sembrano le sue risposte. Aggiungi che, anche se puoi dire che sta chiaramente prestando molta attenzione, ciò che desideri più di ogni altra cosa è che ascolti senza rispiegarti, solo per ascoltarti, non per cercare di risolvere qualcosa. Dille chiaramente come ti fa sentire il suo modo di interagire.
Harriette Cole è una stilista di vita e fondatrice di DREAMLEAPERS, un’iniziativa per aiutare le persone ad accedere e ad attivare i propri sogni. Puoi inviare domande a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
