La Banca d’Inghilterra ha detto al suo staff che “l’uguaglianza trans” è fondamentale per la missione della banca centrale e quindi le linee guida consentiranno alle persone “genderfluid” di violare i codici di abbigliamento tradizionali.
Ai dipendenti della Banca d’Inghilterra è stato fornito un documento di 17 pagine “Trans Equality and Transitioning at Work Guidance”, che descrive in dettaglio l’atteggiamento attento nei confronti dell’abbigliamento da ufficio, che consentirà a chiunque di “indossare un abito con i tacchi alti”. secondo A Il telegrafo.
Il documento afferma che il personale dovrebbe sentirsi libero di passare dalla “presentazione maschile a quella femminile all’interno dello stesso outfit”, sostenendo che “una persona genderfluid può indossare un abito per lavorare alcuni giorni e un vestito per lavorare altri giorni”.
La guida prosegue affermando che in alcuni casi “gli uomini trans possono indossare orecchini grandi” e che “gli uomini cis possono indossare ombretti”, mentre “le donne trans possono avere peli sul viso”.
Oltre a esporre il suo approccio modernista all’abbigliamento, la banca centrale ha anche spiegato al personale come utilizzare i “neo-pronomi” quando ci si rivolge a colleghi presumibilmente transgender o ad altri colleghi che si identificano in modo non binario.
Invece di utilizzare i pronomi inglesi standard come “he” e “she”, la BoE ha affermato che il personale può utilizzare pronomi, tra cui “xe/xem/xyr”, “ze/hir/hirs” e “ey/em/eir”.
La guida includeva una citazione del governatore della Banca d’Inghilterra Andrew Bailey, che secondo quanto riferito ha detto allo staff: “Considero l’uguaglianza trans vitale per la Banca. Come in tutte le aree di diversità, il personale trans e non binario contribuisce con una varietà di esperienze, che aggiungono valore all’organizzazione”.
Secondo al Posta quotidianai codici di abbigliamento sono in contrasto con le tradizioni bancarie di lunga data, che prevedevano regole non scritte relativamente rigide su come dovrebbe vestirsi il personale. Ciò includeva una delineazione dell’anzianità, con i dipendenti maschi più giovani che dovevano indossare abiti blu scuro, mentre i superiori indossavano abiti grigi. La Banca ha da tempo disapprovato anche l’uso di scarpe marroni.
Commentando la guida, l’ex ministro degli affari e icona tradizionalista della moda Sir Jacob Rees-Mogg ha accusato la banca centrale di “perdere tempo”.
“Prima di tutto, ci sono uomini e donne, non uomini ‘cis’, che è di per sé un termine politicamente carico che cerca di negare la realtà dei due sessi”, ha detto.
“Sarebbe meglio se la Banca d’Inghilterra gestisse la propria politica monetaria con successo, mantenendo l’inflazione entro gli obiettivi, piuttosto che sprecare tempo e denaro su questioni dolorosamente risvegliate ed essenzialmente banali”.
