Ciò potrebbe causare gravi problemi, compreso il possibile licenziamento, per i lavoratori che risultano aver utilizzato l’intelligenza artificiale in un modo che viola la politica sull’uso dell’intelligenza artificiale del loro datore di lavoro.
“Le conseguenze generalmente seguiranno la stessa logica di qualsiasi altra violazione delle politiche sul posto di lavoro”, ha detto a nine.com.au Giuseppe Carabetta, professore associato di diritto commerciale e del lavoro presso l’Università di Tecnologia di Sydney.
“Il tribunale del Fair Work ha confermato i licenziamenti laddove i dipendenti violano la gestione dei dati, la privacy, i social media e le politiche di sicurezza delle informazioni.”
Tra gli intervistati attualmente occupati, quasi il 20% ha ammesso di utilizzare l’intelligenza artificiale al lavoro almeno ogni giorno.
Di queste persone, quasi la metà ha ammesso di farne affidamento più volte al giorno.
Un ulteriore 19% ha affermato di utilizzare l’intelligenza artificiale settimanalmente, mentre oltre il 60% ha affermato di non utilizzarla mai sul lavoro.
Tra coloro che utilizzano l’intelligenza artificiale al lavoro, la maggior parte ha affermato di utilizzare solo ChatGPT, Google Gemini e altri strumenti di intelligenza artificiale per attività minori come scrivere e-mail e controllare l’ortografia.
Quasi uno su tre utilizza l’intelligenza artificiale per produrre lavori come report e presentazioni.
Circa il 10% lo utilizza per altre attività come tradurre, fare ricerche, scrivere feedback, produrre opere d’arte e “trovare risposte alle domande poste dai clienti”.
Poco più del 10% ha ammesso che il proprio datore di lavoro non è a conoscenza del loro utilizzo dell’intelligenza artificiale sul lavoro e il 15% non è sicuro che il proprio capo sia a conoscenza del loro utilizzo dell’intelligenza artificiale.
Ancora più preoccupante, solo il 32% degli australiani che utilizzano l’intelligenza artificiale al lavoro sanno effettivamente se il loro datore di lavoro ha una politica sull’uso dell’intelligenza artificiale e cosa comporta.
“Anche senza una politica, un datore di lavoro potrebbe comunque disciplinare un dipendente se l’uso dell’intelligenza artificiale causasse una violazione della privacy, la divulgazione di informazioni riservate, un danno alla reputazione o un risultato non sicuro o discriminatorio”, ha affermato Carabetta.
Se non esiste una politica sull’IA, i lavoratori possono proteggersi in alcuni modi: non inserire mai informazioni riservate negli strumenti pubblici di intelligenza artificiale; utilizzare solo sistemi di IA approvati dal datore di lavoro o “sicuri”; e seguire qualsiasi altra politica del datore di lavoro esistente.
In caso di dubbio, i lavoratori possono anche chiedere a un responsabile autorizzato quale sia l’uso dell’IA consentito.
“Se il lavoratore conoscesse le regole e le ignorasse, allora anche la prima infrazione potrebbe giustificare il licenziamento”, ha detto Carabetta.
“Soprattutto laddove la riservatezza o la fiducia del cliente sono compromesse.”
Il sondaggio nine.com.au, che viene eseguito una volta ogni due settimane, esamina le opinioni del pubblico di Nine su 9Nation, che è una comunità online dei nostri lettori e spettatori.
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