Secondo diversi rapporti, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha avviato un’indagine su Nike per accuse di discriminazione contro dipendenti e candidati bianchi.
In una mozione presentata mercoledì dall’EEOC, l’agenzia ha rivelato che stava cercando “informazioni direttamente rilevanti per le accuse” secondo cui Nike “ha sottoposto dipendenti bianchi, candidati e partecipanti ai programmi di formazione a trattamenti disparati basati sulla razza in varie decisioni lavorative”, New York Times riportato.
Secondo quanto riferito, la mozione presentata mercoledì cerca di “costringere Nike a rispettare un mandato di comparizione a partire da settembre”.
“L’EEOC cerca informazioni direttamente rilevanti sulle accuse secondo cui Nike ha sottoposto dipendenti bianchi, candidati e partecipanti ai programmi di formazione a trattamenti disparati basati sulla razza in varie decisioni lavorative, inclusi licenziamenti, programmi di tirocinio e tutoraggio, sviluppo della leadership e altri programmi di sviluppo della carriera”, ha affermato l’EEOC nella mozione.
Secondo il quotidiano, l’indagine sulla presunta discriminazione da parte di Nike nei confronti dei dipendenti e dei candidati bianchi arriva mentre la società sta attraversando un “momento difficile” e sta “cercando di riprendersi dopo che i passi falsi strategici degli ultimi anni l’hanno lasciata in una lunga routine di vendite.”:
L’esame arriva in un momento difficile per Nike. La più grande azienda di abbigliamento sportivo del mondo ha cercato di riprendersi dopo che i passi falsi strategici degli ultimi anni l’hanno lasciata in una lunga routine di vendite. Il management ha lavorato per eliminare il vecchio inventario, accelerare lo sviluppo del prodotto e mantenere il marchio focalizzato sullo sport e sugli atleti.
Nel 2021, Nike ha presentato un piano quinquennale per una forza lavoro più diversificata. Il management ha legato alcuni compensi dei dirigenti agli obiettivi di diversità, che includevano la rappresentanza delle donne in posizioni di leadership e un obiettivo di rappresentanza del 35% delle minoranze razziali nella forza lavoro statunitense.
CNN riportato che “l’EEOC ha affermato che sta richiedendo informazioni a Nike risalenti al 2018 sulle ‘quote di rappresentanza della forza lavoro basate sulla razza’”:
L’EEOC ha affermato che sta richiedendo informazioni a Nike fino al 2018 sulle “quote di rappresentanza della forza lavoro basate sulla razza” e presumibilmente decidendo licenziamenti e promozioni almeno in parte a causa della razza. L’agenzia ha anche chiesto informazioni su 16 programmi di tutoraggio e sviluppo della carriera che erano “limitati in base alla razza”.
L’agenzia ha inoltre affermato di aver “presentato l’azione coercitiva dopo che Nike non ha fornito volontariamente tutte le informazioni richieste dal mandato di comparizione”, secondo il punto vendita.
