domenica 25 gennaio 2026 – 17:49 WIB
GiacartaVIVA – P.T Trasporti Giacarta (Transgiacarta) continua a migliorare la gestione delle risorse umane (HR) nel contesto della richiesta di maggiori servizi di trasporto pubblico nella capitale.
Leggi anche:
Incredibile video di un autobus che attraversa l’acqua fino a essere sommerso, Transjakarta: non la nostra flotta!
Questi sforzi includono il rafforzamento del benessere dei dipendenti e la trasformazione della gestione dei talenti. I passi compiuti dal BUMD dei trasporti appartenente al governo provinciale DKI Jakarta hanno ricevuto il riconoscimento agli Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025 che si sono tenuti presso l’Aryaduta Hotel, Menteng, nel centro di Giakarta, venerdì sera, 23 gennaio 2026.
In questo caso, la Transjakarta ha vinto premio L’esperienza e il benessere dei dipendenti più brillanti dell’anno 2025 – Campione regionale. Oltre a ciò, il presidente e direttore di Transjakarta, Welfizon Yuza, ha ricevuto il premio di Campione regionale come CEO più brillante nella trasformazione del capitale umano dell’anno 2025.
Nel frattempo, Transjakarta Finance, HR e il direttore generale Mayangsari Dian Irwantari hanno ricevuto anche il premio Most Brilliant Chief Human Capital Officer Of The Year 2025 – Regional Champion.
Il direttore principale di Transjakarta, Welfizon Yuza, ha affermato che la gestione delle risorse umane è un fattore importante per mantenere la qualità dei servizi di trasporto pubblico gestiti dall’azienda.
Leggi anche:
2 uomini sorpresi a masturbarsi sulla TransJakarta apparentemente avevano un appuntamento quando tornavano a casa dal lavoro
“Questo risultato appartiene a tutti gli abitanti di Transjakarta. Crediamo che servizi di trasporto pubblico affidabili e di livello mondiale possano nascere solo dalle mani di risorse umane superiori, felici e prospere. Questo premio ci motiva a continuare a promuovere una cultura del lavoro adattiva e inclusiva per sostenere la trasformazione di Giakarta in una città globale”, ha affermato Welfizon, domenica 25 gennaio 2026.
Mayangsari Dian Irwantari ha trasmesso la stessa cosa. Ha affermato che Transjakarta sta attualmente apportando miglioramenti nella gestione dei talenti, compreso il rafforzamento delle competenze digitali e dei sistemi di welfare dei dipendenti.
“Stiamo integrando un sistema di welfare con il rafforzamento delle competenze digitali e una governance trasparente delle risorse umane. Questa trasformazione garantisce che ogni individuo in Transjakarta abbia spazio per svilupparsi, il che alla fine ha un impatto diretto sulla qualità dei nostri servizi sul campo”, ha affermato Mayangsari.
L’evento IHCBA 2025 è un premio assegnato ad aziende e leader che si ritiene abbiano innovazione nella gestione delle risorse umane e il suo impatto sulle prestazioni organizzative.
Diverse rotte della TransJakarta sono state deviate a causa delle inondazioni, ecco l’elenco
La direzione di Transjakarta ha dichiarato che continua a coordinarsi con le parti correlate in modo che tutti i servizi possano tornare alla normale operatività il più rapidamente possibile.
VIVA.co.id
24 gennaio 2026
