Il tasso di disoccupazione della Gran Bretagna è rimasto al livello più alto da quasi cinque anni, mentre i dati ufficiali rivelano crescenti problemi occupazionali nei settori della vendita al dettaglio e dell’ospitalità.
L’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) ha affermato oggi che il tasso di disoccupazione è rimasto invariato al 5,1% negli ultimi tre mesi fino a novembre 2025.
Nel frattempo la crescita dei salari è diminuita ancora una volta, con la crescita regolare degli utili scesa al 4,5% nel periodo, in calo rispetto al 4,6% dei tre mesi precedenti.
Questo valore è rimasto al livello più basso dall’aprile 2022, subito dopo la fine della pandemia. Con l’indice dei prezzi al consumo inflazione presi in considerazione, i salari erano più alti dello 0,9%.
I dati dell’ONS stimano inoltre che il numero di dipendenti a libro paga sia diminuito di 43.000 unità a dicembre, con alcuni dei maggiori cali nei settori della vendita al dettaglio e dell’ospitalità, duramente colpiti.
La crescita media annua degli utili regolari è stata del 7,9% per il settore pubblico e del 3,6% per quello privato.
Il tasso di disoccupazione è rimasto invariato al 5,1% nei tre mesi terminanti a novembre
Venerdì scorso la cancelliera Rachel Reeves ha visitato il nuovo sito del Darlington Economic Campus
L’ONS ha affermato che il tasso di crescita annuale del settore pubblico è “influenzato da alcuni aumenti salariali del settore pubblico pagati prima nel 2025 rispetto al 2024”, aggiungendo: “Ciò ha causato un effetto base che ha ora raggiunto il suo picco e scomparirà gradualmente nei prossimi tre mesi”.
Le prime stime per i posti vacanti da ottobre a dicembre dello scorso anno mostrano un aumento di 10.000 o dell’1,3% a 734.000, rispetto a luglio-settembre.
Viene dopo la rle imprese del commercio al dettaglio e del settore alberghiero sono state duramente colpite da paralizzanti incursioni fiscali imposto dalla Cancelliera Rachel Reeves nel suo Bilancio lo scorso autunno.
Il direttore delle statistiche economiche dell’ONS, Liz McKeown, ha dichiarato: “Il numero di dipendenti a libro paga è nuovamente diminuito, con riduzioni nell’ultimo anno concentrate nel commercio al dettaglio e nell’ospitalità, e riflettendo la debole attività di assunzioni in corso”.
Ha aggiunto: ‘Mentre c’è stato un leggero aumento dei posti vacanti nell’ultimo periodo, il numero complessivo è rimasto sostanzialmente stabile negli ultimi sei mesi, dopo un lungo calo.
“La crescita dei salari nel settore privato è rallentata raggiungendo il tasso più basso degli ultimi cinque anni, mentre la crescita dei salari nel settore pubblico rimane elevata riflettendo il continuo impatto di alcuni aumenti salariali concessi prima rispetto allo scorso anno.”
Susannah Streeter, capo stratega degli investimenti presso il Wealth Club, ha dichiarato: “I datori di lavoro nervosi stanno ancora trattenendo le assunzioni a causa dell’aumento dei costi del personale e dell’incertezza economica.
Il tasso di disoccupazione del Regno Unito è rimasto persistente al 5,1%, ma sembra destinato a salire nei mesi a venire. Nuove minacce tariffarie potrebbero vedere la porta sbattuta su più persone in cerca di lavoro, mentre alcune aziende stringono i boccaporti mentre gli alisei più rigidi si alzano di nuovo.
‘Le condizioni sono più dure nel mercato del lavoro, poiché molte aziende lasciano i posti vacanti vacanti, ansiose di non aumentare ulteriormente le spese generali. Mentre la concorrenza per i posti di lavoro è aumentata, la crescita dei salari è diminuita.’
Ha aggiunto: ‘Nel settore privato la crescita salariale è scesa notevolmente, con i guadagni regolari medi annui al 3,6%, in calo rispetto al 3,9% dell’ultima lettura.
“Il tasso di crescita annuale del settore pubblico è rimasto al livello elevato del 7,9%, ma è dovuto ad alcuni aumenti salariali del settore pubblico pagati prima nel 2025 rispetto al 2024: questo effetto inizierà ad attenuarsi.”
