Millennial sono spesso soprannominati lavoratori titolati o pigri privi di ambizione. Ma una donna ha reagito contro questi stereotipi, poiché pensa che la sua generazione stia attraversando “il grande millennial”. carriera crisi.”
Con solo il 33% dei dipendenti nel mondo che afferma di avere successo, non sorprende che il burnout e le dimissioni silenziose siano in aumento. Un rapporto di Gallup ha rilevato che il benessere dei dipendenti è in declino dal 2022, con un impegno globale dei dipendenti sceso al 21% nel 2024. A questo disimpegno si accompagna la perdita di produttività, che si ritiene sia costata all’economia globale 438 miliardi di dollari nel solo 2024.
Data questa situazione difficile, molti millennial stanno riconsiderando la propria carriera. Questo è qualcosa con cui la 35enne Jessi Jean Cowan può identificarsi personalmente, come ha raccontato Newsweek che la maternità l’ha aiutata a cercare “una ricalibrazione delle (sue) capacità”.
Come molti millennial, è cresciuta sentendosi dire che, se avesse studiato duramente a scuola, si fosse laureata e avesse lavorato sodo, il suo futuro sarebbe stato deciso. Ma lei e tanti altri hanno imparato che non funziona più esattamente così.
Cowan, di Denver, Colorado, ha dichiarato: “Così tanti millennial si stanno rendendo conto che la versione di successo che ci è stato detto sarebbe stata lì per noi se avessimo fatto tutto bene non è più disponibile. Non esiste nel modo in cui ci è stato detto.
“Penso che i millennial abbiano ascoltato e rispettato le regole, e ci è stato detto che, se lo avessimo fatto, saremmo stati finanziariamente a posto. Tuttavia, il senso di sicurezza e appagamento atteso non è mai arrivato. L’aumento dei costi ci ha lasciato la sensazione che i pali della porta continuino a muoversi”, ha continuato.
In effetti, Cowan ha affermato che questo cambiamento “non ha nulla a che fare con i diritti”, ma, invece, è un segno di disillusione.
Mentre si trovava nella sua “era confusa in termini di carriera”, Cowan ha condiviso i suoi pensieri sui social media (@jessijeanhome su TikTok e Instagram). Il video su questa cosiddetta crisi della carriera millenaria è sparito virale con oltre 2 milioni di visualizzazioni su TikTok e più di 4,5 milioni di visualizzazioni su Instagram al momento in cui scrivo.
Cowan è stato ispirato dal collega creatore di contenuti Mike Mancusi (@mikemancusi), che spesso discute online dell’esistenzialismo millenario. Mancusi lo ha già fatto parlato Newsweek su come i millennial possono superare la crisi e dare priorità al proprio benessere.
Dopo aver lavorato duramente per tutta la vita e aver investito tempo e denaro nella sua carriera, Cowan è arrivata a un punto in cui aveva bisogno di un cambiamento. Ha iniziato a desiderare un lavoro che sembrasse più leggero e sostenibile.
“Penso che la convinzione fosse che la progressione lineare e la gratificazione ritardata portassero a un profitto. Se avessimo faticato, credevamo che la soluzione fosse provare di più o aspettare più a lungo, ma questo non spostava nemmeno più l’ago”, ha detto Cowan.
“Ero a un punto cruciale in cui non riuscivo più a trovare la stessa spinta di una volta. Per sette anni, ho creato un’attività di cui sono profondamente orgogliosa, lavorando nel recupero dalle abbuffate e lavorando con più di 2.500 donne per guarire il loro rapporto con il cibo e il loro corpo. Ma diventare mamma due anni fa mi ha cambiato. La mia capacità emotiva è cambiata e non potevo più fare entrambe le cose. Il lavoro conta ancora profondamente, ma ha iniziato a sembrare più pesante.”
Forse questo cambiamento è il risultato della consapevolezza dei millennial che nella vita c’è molto di più del lavoro, o forse è un segno dei tempi. Molti millennial si sono uniti al forza lavoro durante una recessione pur portando già il peso del debito del prestito studentesco. Lontani dal lavoro, molti non possono acquistare una casa o fondare una famiglia, visti gli alti costi di questi costi.
Cowan ritiene senza dubbio che questi fattori abbiano avuto un ruolo nel millennial crisi di carriera. Ha detto che questo è il motivo per cui così tante persone stanno rivalutando ciò che è importante per loro, chiedendosi se le carriere tradizionali valgono il costo emotivo e fisico.
Dopo aver condiviso i suoi pensieri sui social media, Cowan è stata inondata di messaggi e commenti di altri millennial. Così tante persone si sono legate all’analisi di Cowan e hanno condiviso le proprie ragioni per ricalibrarsi quando avevano trenta o quarant’anni.
È anche una conversazione che ha regolarmente con gli amici, molti dei quali sono stanchi della routine aziendale, anche dopo anni di ascesa e successo.
Cowan ha dichiarato: “I Millennial sono stanchi della fatica che non porta nemmeno al profitto promesso. Vogliono tempo, spazio per la loro salute mentale e la capacità di essere presenti per se stessi e le loro famiglie. Siamo molto meno interessati ai titoli e più interessati a curare una vita che sembri allineata, flessibile, equilibrata.
“Molti dei miei amici sono esausti, o provano risentimento per le carriere che hanno lavorato duramente per costruire o si sentono un po’ confusi per aver ottenuto titoli di studio avanzati e essersi indebitati per centinaia di migliaia di dollari, e il ritorno finanziario promesso non c’è.”
Anche se Cowan non ha le risposte, ha detto che crede che il primo passo sia la consapevolezza. Parlando apertamente di questo fenomeno, spera di entrare in contatto con altri millennial e aiutarli a sentirsi meno soli o a vergognarsi di dover affrontare una svolta professionale.
Cowan ora si rende conto che questo non è solo un suo problema individuale, ma è invece generazionale. Dopotutto, una delle cose che i millennial sanno fare meglio è restare uniti.
