La Gran Bretagna è diventata la capitale europea del lavoro ibrido, nonostante i datori di lavoro spingano affinché il personale torni in ufficio.
Due lavori su cinque pubblicizzati nel Regno Unito sono ruoli che consentono anche il lavoro da casa: la quota più alta nel continente, rivelano i dati.
E i datori di lavoro hanno il 13% in più di probabilità di assumere per lavori ibridi rispetto a paesi come questo Francia E Germania.
I dati di LinkedIn, la piattaforma di networking professionale, mostrano che il 42% delle candidature riguardano questo tipo di ruoli flessibili.
Nel frattempo, i lavori completamente remoti, dove non è richiesto di recarsi in ufficio, rappresentano il 10% di quelli pubblicizzati nel Regno Unito.
E sono chiaramente popolari tra i britannici, rappresentando il 17,4% di tutte le richieste.
Due terzi dei datori di lavoro ritengono che la presenza in ufficio migliori il lavoro di squadra. E molte aziende richiedono che il personale sia in ufficio tre giorni alla settimana – soprattutto per utilizzare spazi di lavoro costosi – mentre alcune rendono obbligatori quattro giorni.
Tuttavia, i dati hanno rivelato che quasi il 40% ha dovuto allentare le proprie regole per competere per i talenti, ha riferito il Times.
Due posti di lavoro su cinque pubblicizzati nel Regno Unito sono ruoli che consentono anche il lavoro da casa, la percentuale più alta nel continente
Whitehall non fa eccezione. Si prevede che i dipendenti pubblici che lavorano a Londra restino in ufficio per il 60% della settimana, ovvero tre giorni.
Ma i dati pubblicati questo mese hanno mostrato che gli uffici dei dipartimenti dell’istruzione e dei trasporti, insieme al Ministero degli Esteri e all’Ufficio dell’Irlanda del Nord, avevano un’occupazione di appena il 57% a settembre.
Janine Chamberlin, manager del Regno Unito presso LinkedIn, ha dichiarato: “I nostri dati mostrano che non si tratta solo di flessibilità come vantaggio.
“I professionisti vedono sempre più il lavoro ibrido come fondamentale per l’avanzamento di carriera, in particolare le donne e i lavoratori più giovani che perseguono ruoli di leadership.
‘Molti datori di lavoro apprezzano ancora il tempo trascorso in ufficio. Ma un numero crescente sta attenuando i requisiti per competere per il talento. Le aziende che vinceranno saranno quelle che progettano deliberatamente il lavoro ibrido, concentrandosi sui risultati, non sui giorni alla scrivania.’
Nonostante il boom dei ruoli ibridi, l’occupazione degli uffici ha raggiunto il livello più alto dalla pandemia del 42,9% il mese scorso, secondo i dati di Remit Consulting.
