Lo staff di JD Wetherspoon si è rifiutato di servire gli attivisti critici rispetto al genere che stavano celebrando il punto di riferimento Corte Suprema sentenza, è emerso.
Diversi dipendenti in una delle catene Edimburgo I pub hanno snobbato le co-leader del gruppo femminista For Women Scotland, Susan Smith e Marion Calder, dopo aver riconosciuto i loro volti.
La signora Calder, 54 anni, an Sistema sanitario nazionale lavoratore, telefonò a un giornalista locale e disse loro: “non indovinerete mai cosa è successo qui a Spoons”.
Hanno quindi chiamato il responsabile delle comunicazioni della Wetherspoon, che ha poi chiamato il direttore della filiale. Lo ha detto la signora Calder I tempi lo staff che protestava se ne andò e “abbiamo preso più drink”.
La coppia pionieristica aveva preso un treno per tornare in città e si era diretta alla filiale per brindare alla storica sentenza emessa da cinque giudici della Corte Suprema secondo cui la definizione di donna si basa sul sesso biologico.
Il fondatore e presidente di Wetherspoon, Sir Tim Martin, ha descritto l’incidente come un “singhiozzo iniziale”.
Ha detto Il telegrafo: “Se vinci una causa in tribunale, in particolare una causa alla Corte Suprema, ti aspetteresti di poter festeggiare in un pub, sono felice di poterlo fare, anche se dopo un singhiozzo iniziale.”
Il Daily Mail ha contattato Wetherspoon per ulteriori commenti.
Susan Smith (a sinistra) e Marion Calder (a destra), co-direttrici di For Women Scotland, festeggiano davanti alla Corte Suprema di Londra dopo che i termini “donna” e “sesso” nell’Equality Act si riferiscono a una donna biologica e al sesso biologico
Il fondatore e presidente di Wetherspoon Sir Tim Martin è raffigurato qui nell’ottobre 2020
Il ministro del Lavoro Bridget Phillipson lo è attualmente ritardandone la pubblicazione delle nuove linee guida della Commissione per l’Uguaglianza e i Diritti Umani (EHRC) sugli spazi riservati alle donne dopo aver definito le proposte “trans-esclusive”.
Il Segretario per le Donne e le Uguaglianze non ha ancora approvato la bozza di linee guida più di tre mesi dopo averla ricevuta, nonostante la storica sentenza della Corte Suprema secondo cui il sesso ai sensi della legge sull’uguaglianza significa sesso biologico.
IL Guida dell’EHRC è stata elaborata in seguito alla decisione della Corte di aprile e richiederebbe alle imprese e agli enti pubblici di proteggere gli spazi riservati a uomini dello stesso sesso, come i bagni femminili, gli spogliatoi e i reparti ospedalieri.
Tuttavia, in una presentazione all’Alta Corte, la Phillipson ha criticato la bozza di linee guida e ha chiarito che non ne sostiene l’approccio, sostenendo che escluderebbe ingiustamente le donne transgender.
Ha descritto le proposte come “trans-esclusive” e ha avvertito che bandire i maschi biologici dalle strutture femminili potrebbe avere conseguenze indesiderate.
La Phillipson ha affermato che la guida potrebbe impedire alle donne di portare i loro figli piccoli negli spogliatoi delle piscine e ha affermato che ci sono “molte eccezioni del tutto plausibili” alle regole dello stesso sesso.
Ha inoltre sostenuto che la sentenza della Corte Suprema riguardava principalmente la tutela della maternità piuttosto che le restrizioni generali sull’accesso agli spazi riservati alle donne.
Poiché la guida non è stata approvata, ospedali, aziende e altri enti pubblici rimangono senza istruzioni chiare su come applicare la sentenza, senza l’obbligo attualmente in vigore di escludere i maschi biologici dagli spazi femminili.
All’inizio di questo mese, la signora Calder ha esortato Sir Keir Starmer a “mostrare una certa leadership” sui diritti delle donne dopo che un tribunale del lavoro “problematico” sembrava contraddire la storica sentenza della Corte Suprema.
Un tribunale ha stabilito che i capi della sanità lo avevano fatto l’infermiera molestata Sandie Peggiema le altre sue affermazioni furono respinte e il giudice disse che era lecito per un maschio biologico utilizzare uno spogliatoio femminile.
L’avvocato della signora Peggie ha criticato la sentenza come “estremamente problematico per le donne”, mentre i gruppi per i diritti delle donne hanno affermato che è “in diretto conflitto” con la sentenza della Corte Suprema di aprile.
La signora Calder ha affermato che la sentenza del tribunale è “molto preoccupante” e dissuaderebbe le donne dal portare avanti casi simili.
La segretaria per le Donne e le Pari Opportunità Bridget Phillipson non ha ancora approvato la bozza di linee guida più di tre mesi dopo averla ricevuta, nonostante la storica sentenza della Corte Suprema
Ha detto al Mail: “Ciò va contro la nostra sentenza della Corte Suprema, e sembra che questo tribunale, un tribunale di basso livello, stesse cercando di rielaborare il nostro caso, il che è sorprendente.”
Ha aggiunto: ‘Il motivo per cui abbiamo portato il nostro caso alla Corte Suprema è stato quello di impedire ai singoli individui di portare questi casi in tribunale, perché conosciamo l’enorme costo finanziario ed emotivo che ne deriva.
“Abbiamo pensato che questo avrebbe in un certo senso evitato alle donne di doverlo fare. Ma eccoci qui e i casi continuano.
«Bridget Phillipson, Keir Starmer e i laburisti ne hanno bisogno alzarsi e mostrare effettivamente una certa leadership su questoperché le donne vengono effettivamente danneggiate.’
