UN Louisiana fabbrica il capo ha premiato i suoi dipendenti a lungo termine con premi a sei cifre bonus dopo aver venduto la sua azienda per 1,7 miliardi di dollari.
Come riportato dal Giornale di Wall Street mercoledì, Graham Walker, allora amministratore delegato della società di produzione e ingegneria Fibrebond, ha stanziato il 15% dei proventi per i suoi 540 dipendenti a tempo pieno, assicurando che ciascuno avrebbe ricevuto pagamenti in media di 443.000 dollari distribuiti su cinque anni.
Perché è importante
I dipendenti che hanno parlato con il Diario ha descritto i bonus come qualcosa che cambia la vita. I beneficiari hanno utilizzato le rate iniziali del loro pagamento quinquennale per ripagare debiti e mutui, contribuire ai fondi universitari e pensionistici e persino aprire imprese di loro.
“Alcuni lo hanno trascorso il primo giorno, forse anche la notte numero uno”, ha detto Walker. “Alla fine, è una loro decisione, buona o cattiva.”
Cosa sapere
Ad aprile, la società globale di gestione dell’energia Eaton ha completato l’acquisizione di Fibrebond, specializzata in infrastrutture industriali per servire data center, nonché i mercati delle telecomunicazioni, dell’industria e dei servizi di pubblica utilità.
Come dettagliato nel Diario rapporto e documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission (SEC), i termini della vendita stabilivano che 240 milioni di dollari sarebbero stati distribuiti ai dipendenti di Walker nell’arco di cinque anni a condizione che fossero rimasti in azienda, con l’entità dei pagamenti individuali determinata dal loro mandato.
“Quasi un quarto di miliardo di dollari nelle mani dei dipendenti sembrava giusto”, ha detto Walker Diario. Ha spiegato che il pagamento riflette la sua gratitudine verso i dipendenti che sono rimasti in azienda per alcuni decenni tumultuosi, durante i quali ha affrontato diverse sfide quasi terminali, tra cui un incendio in una fabbrica nel 1998 e un esodo di clienti in seguito allo scoppio della bolla delle dot-com nel 2000.
Sebbene alcuni avessero messo in guardia Walker dall’idea, egli aggiunse che i pagamenti da parte di Eaton avrebbero facilitato il passaggio alla nuova proprietà.
Cosa dice la gente
Graham Walker, in una lettera ai suoi dipendenti in aprile, scrisse: “La settimana scorsa è stata dedicata al team che ha costruito Fibrebond. Uomini e donne che conoscono il dolore necessario per costruire questa attività hanno potuto sperimentare la gioia del successo condiviso. Il profondo rispetto mostrato tra i dipendenti è stato profondo e sacro. Essere alla sua presenza è stato il momento più bello del mio tempo in Fibrebond. Col tempo spero di comprendere appieno cosa significhi. Sono grato oltre misura per l’opportunità di lavorare con queste persone.”
Lo ha detto un portavoce di Eaton Giornale di Wall Street: “Abbiamo raggiunto un accordo con questa azienda familiare di seconda generazione che onora gli impegni presi nei confronti dei dipendenti e della comunità.”
Cosa succede dopo
Eaton si è assunta la responsabilità della distribuzione dei bonus ai dipendenti, che saranno pagati in sei rate annuali uguali, la prima delle quali scaderà nel secondo trimestre del 2025.
Walker lascerà Fibrebond il 31 dicembre.
