Ogni anno, circa 30.000 migranti a bassa qualificazione barano per entrare nel programma H-1B per ottenere visti di lavoro e lavoro dagli americani, ha ammesso l’investitore indiano Vivek Wadhwa al conduttore online Mark Halperin.
“Vedi, quello che succede è che con ogni programma governativo c’è anche corruzione”, ha detto Wadhwa, nato a Delhi, India, e ora è un famoso investitore nella Silicon Valley. Ha continuato:
Prima di tutto, ci sono persone che falsificano il proprio curriculum. Quindi hai queste carrozzerie [white-collar staffing companies] che portano la gente, e si tratta di manodopera a basso costo. Quindi è un dato di fatto. Succede… Probabilmente circa il 20-25 per cento delle persone che entrano con visti H-1B rientra in quella categoria.
“È una percentuale molto alta,” rispose Halperin dei 120.000 H-1B che arrivano ogni anno. “Vorrei che qualcuno che sostiene il programma riconoscesse questo: che il 25 percento è una frode. Qual è la soluzione a questo?”
OROLOGIO:
“Guarda molto attentamente le domande,” rispose Wadhha, dicendo:
Prima di tutto, la dai solo a aziende affidabili e di fiducia, non alle carrozzerie. Qui nasce il problema. Ci sono queste carrozzerie che li portano, che fanno curriculum, che inventano qualifiche. Il governo non convaliderà ogni laurea in ogni paese.
Il programma H-1B mantiene circa 750.000 lavoratori e coniugi H-1B in posti di lavoro negli Stati Uniti. La stima di Wadhwa del “20-25 percento” suggerisce che circa 170.000 di questi lavoratori indiani abbiano usato frodi per togliere posti di lavoro agli americani.
Inoltre, i salari degli americani vengono ridotti dalla popolazione di circa 1 milione di indiani con visti temporanei che possono restare e lavorare una volta che richiedono la green card. “Gli anti-immigrati si manifestano contro i visti H-1B perché dicono che sopprimono i salari e mettono gli americani in svantaggio, e odio ammetterlo, ma succede,” ha spiegato Wadhwa.
Gli indiani degli ingorghi includono la popolazione H-1B, ma anche molti con Visti L-1, L-2, O-1, J-1 o TN.
GUARDA — Ispettore Generale: La frode che sottrae posti di lavoro agli americani è un’impresa criminale oltre i confini degli Stati Uniti:
Wadhwa è un investitore della Silicon Valley che utilizza il programma H-1B per importare lavoratori a basso costo che possono Convertire rapidamente nuove idee di investimento in valori di Wall Street. Prima del 2010, molti investitori della Silicon Valley assumevano americani e li pagavano con azioni delle aziende emergenti.
Ma l’offerta di manodopera migrante di Wadhwa è minacciata dalla rabbia pubblica contro i programmi di visto, e quindi ha senso che lui sposti la colpa sulle società di lavoro che servono le multinazionali Fortune 500.
L’8 giugno, lui deriso dell’opposizione crescente ai programmi di visto che forniscono laureati stranieri a basso costo per circa 2 milioni di lavori finanziari ricercati dai giovani americani — inclusi molti lavori non tecnologici. “Cari anti-immigrati che piangono costantemente che gli stranieri stanno portando via i lavori americani: perché non insegnate nell’Alaska rurale?” Wadhwa pubblicato l’8 giugno
Wadhwa ha minimizzato il ruolo centrale dell’India nella frode, anche se l’India ha pochissime buone università ma fornisce circa il 70 percento dei lavoratori per i visti H-1B. “Non è un solo paese — sono, sai, molti paesi diversi,” ha detto. La migliore università dell’India è Classificato 118ª a livello globale di TopUniversities.com, in Una nazione con Più di 890 università.
L’ammissione di Wadhwa è un altro segnale che Gli investitori temono sempre più che i politici si stanno rivoltando contro i programmi di visto.
Attualmente, il Dipartimento di Giustizia sta facendo causa alle aziende per aver nascosto annunci di lavoro obbligatori quando i lavoratori H-1B chiedono green card, e l’Ispettore Generale del Dipartimento del Lavoro Anthony D’Esposito sta indagando sulle attività criminali nel programma.
Molti Cause legali, Libri, Articoli, Informatori, Ex funzionari, Presentazioni, e Banche dati fornire Evase prove di massiccia Sostituzione della forza lavoro in tutti gli Stati Uniti. Settore impiegatoare dalla metà degli anni ’90.
Le azioni federali si stanno basando sul numero crescente di Rivelazioni di Avvocati, Sostenitori, Scrittori, tecnologia Professionisti, di solito tramite sociale–Media Conti.
Il Spostamento è guidato dalla capacità di dirigenti intelligenti con base negli Stati Uniti – per lo più da India — per utilizzare privatamente i programmi di visti per vendere i posti di lavoro dei loro dipendenti americani e Subappaltatori.
Le vendite private di lavori sono gestite tramite Tangenti salariali, spesso chiamato Regola 80/20. I profitti vengono distribuiti silenziosamente tramite Strati di subappalti, manager e dirigenti, e crescono man mano che i manager hanno abbinato gli uffici statunitensi con lavoratori extra improduttivi con salari elevati. Ai migranti misti spesso ci si aspetta che compensino l’assenza di competenze assumendo i loro stessi lavoratori in India per svolgere il lavoro effettivo, indipendentemente dalle leggi statunitensi sulla privacy.
Un altro motore principale del programma è l’azienda Offerte appese di residenza statale concessa dal governo negli Stati Uniti per i migranti e tutti i loro discendenti. Questo preziosissimo bonus differito è già detenuto dai cittadini statunitensi, che hanno bisogno che i loro stipendi vengano pagati in dollari provenienti dalle entrate dell’azienda. Il risultato di questo sussidio governativo nascosto è che i migranti pagano razionalmente e silenziosamente le tangenti e accettano gli abusi — mentre i professionisti americani più qualificati e produttivi vengono accuratamente messi da parte dai recruiter aziendali alleati con i manager.
Luogo di lavoro Abusi sui migranti e oscuro Stato Classifica fanno anche parte del Lavori in cambio di tangenti Processo tra lavoratori e manager. I laureati indiani “sanno prima ancora di lasciare l’India che dovranno pagare ogni gradino del [visa worker] “per ottenere la specializzazione”, ha detto Jay Palmer, cofondatore di Progetto Eradicate, che utilizza cause legali per smascherare frodi e aiutare i lavoratori migranti.
Un altro grande impulso del programma è l’attività delle aziende Offerta di residenza statunitense concessa dal governo per i migranti e tutti i loro discendenti. Questo preziosissimo bonus differito è già detenuto dai cittadini statunitensi, che hanno bisogno che i loro stipendi vengano pagati in dollari provenienti dalle entrate dell’azienda. Il risultato di questo sussidio governativo nascosto è che la stragrande maggioranza dei migranti paga razionalmente e silenziosamente le tangenti e accetta gli abusi da parte dei dirigenti statunitensi e indiani.
Abile Professionisti americani Deve essere esclusi da questa multinazionale, mercato nero per manodopera di colletti bianchi grazie alla loro formazione professionale, alle loro aspettative, e La loro disponibilità a intentare cause per discriminazione.
Il processo spietato di sostituzione è spesso applaudito dagli appassionati di azioni di Wall Street — anche se spesso impone massiccia Costi a medio termine su Azionisti.
Molti manager nati in India — incluso il CEO di Google Sundar Pichai, ex lavoratore H-1B — stanno ora spostando la creazione di posti di lavoro dagli Stati Uniti all’India, spesso sotto il affermazione di innovazione per gli investimenti in Intelligenza Artificiale.
L’IA ha fornito copertura alla crescente discriminazione, poiché i manager indiani trasferiscono i posti di lavoro in India e accolgono l’afflusso annuale di circa 150.000 nuovi laureati indiani. “Gli studenti di informatica che si sono laureati tre o quattro anni fa avrebbero dovuto respingere offerte da aziende di alto livello — e ora lo stesso studente faticherebbe a trovare lavoro da qualcuno,” Jeff Forbes, responsabile dello sviluppo della forza lavoro presso la National Science Foundation federale, Ha detto il New York Times ad agosto 2025.
L’articolo di agosto 2025 citava anche Zach Tayler, laureato nel 2023 all’Oregon State University che finalmente ottenne uno stage in un’azienda di avionica nel maggio 2026.
Anche gli indiani americani temono di essere esclusi in mezzo all’afflusso di lavoratori per visti: “Mi sono appena laureato in informatica e l’unica azienda che mi ha chiamato per un colloquio è Chipotle,” ha detto Manasi Mishra, diplomata alla Purdue, New York Times per l’articolo del 10 agosto 2025. Ma il suo account LinkedIn mostra che è stata assunta da una società del Colorado, Datadog, quel mese.
A un gran numero di professionisti americani sono stati esclusi dai loro lavori, dalle carriere e dalla prospera classe professionale, indipendentemente dalle norme civiche sul merito e dalle numerose leggi sui diritti civili stabilite dagli anni ’60.
Il tasso di sottoccuporazione per i nuovi Stati Uniti. il numero di diplomati universitari è circa il 40 percento, secondo il Agosto 6 Rapporto dalla Federal Reserve Bank di New York. Il tasso combinato di disoccupazione e sotto-occupazione per i laureati in informatica è il 26 percento, ha rilevato il rapporto.
Molti giovani laureati americani esperti Non hanno mai nemmeno il piede nella scala professionale, principalmente perché non c’è limite al numero di lavoratori stranieri che arrivano tramite il programma H-1B, il programma di Formazione Pratica Opzionale, l’H4EA, L-1. J-1, e il visto turistico B1/B2.
Nell’intervista a Halperin, Wadhwa cercò previsibilmente di cambiare argomento con Eliminazione di una regola pro-assimilazione nella legge sull’immigrazione. Il cambiamento permetterebbe un enorme ingorgo di circa 1 milione di lavoratori indiani con visti e le loro famiglie di ottenere rapidamente la cittadinanza negli Stati Uniti.
“Ecco dove sta il grande problema in questo momento,” disse Wadhwa a Halperin. “Non aumenterei il numero di visti H-1B. Aumenterei il numero di green card. Ce ne sono più di un milione e mezzo [Indian] persone bloccate in un limbo, che aspettano le green card. Quindi non sono né qui, né lì.”
Le aziende statunitensi traggono vantaggio dal grande blocco di lavoratori indiani a contratto che aspettano la green card. I lavoratori possono essere pagati meno degli americani e costretti a lavorare molte ore, perché temono razionalmente di essere rimandati in India.
Ma anche il governo indiano guadagna man mano che sposta più indiani negli Stati Uniti. I migranti ampliano il peso dell’India nella politica interna degli Stati Uniti e indirizzano enormi quantità di rimesse e investimenti verso l’India.
Ma molti milioni di americani perdono lavoro, carriere, case, prosperità e accesso alla professionalità che offre agli americani comuni servizi, prodotti e innovazione affidabili e sicuri.
