BlackRock è meglio conosciuto come un colosso finanziario che gestisce migliaia di miliardi di asset. Ma ora il più grande gestore finanziario del mondo sta facendo un diverso tipo di scommessa: una scommessa sul futuro dei lavoratori americani.
La nuova iniziativa Future Builders dell’azienda distribuirà 100 milioni di dollari nei prossimi cinque anni per aiutare a formare e collocare 50.000 lavoratori qualificati nel settore artigianale in un momento in cui l’America sta correndo per ampliare le infrastrutture energetiche necessarie per alimentare il boom dell’intelligenza artificiale.
“Quale modo migliore per celebrare il 250esimo anniversario dell’America se non quello di onorare gli uomini e le donne che hanno effettivamente costruito il Paese e coloro che costruiranno effettivamente le infrastrutture su cui tutti facciamo affidamento?” ha affermato John Kelly, responsabile globale degli affari societari di BlackRock.
Il programma, lanciato il mese scorso attraverso il braccio filantropico dell’azienda, si rivolge a elettricisti, saldatori, idraulici, tecnici HVAC e cablatori, tutte professioni che affrontano drammatiche carenze.
“C’è un bisogno reale e urgente negli Stati Uniti di costruire le infrastrutture necessarie… per competere nella tecnologia, e soprattutto per diventare resilienti dal punto di vista energetico”. Kelly aggiunge. “Questi sono lavori ben retribuiti… Si tratta di individui sofisticati e altamente qualificati che stanno attualmente costruendo le infrastrutture. Abbiamo solo bisogno di molti di più.”
L’investimento, che arriva in un contesto di diffusa ansia che l’intelligenza artificiale eliminerà posizioni, aiuta a creare una nuova narrativa: che la prossima fase della crescita americana dipenderà ancora da lavoratori umani con competenze difficili.
Il co-fondatore e CEO di BlackRock Larry Fink ha stimato che l’America dovrebbe pianificare di spendere 10 trilioni di dollari in data center e infrastrutture energetiche necessarie per alimentare l’intelligenza artificiale nei prossimi anni.
Ciò crea domanda non solo di capitali, ma di persone.
“Affinché le infrastrutture di cui gli Stati Uniti hanno bisogno di essere costruite diventino resilienti dal punto di vista energetico, abbiamo bisogno di questi mestieri qualificati”, ha affermato Kelly. “Stiamo investendo sia nei progetti ma anche nelle persone.”
BlackRock non tenta di eseguire autonomamente programmi di formazione. Invece, l’azienda sta collaborando con organizzazioni esistenti che hanno già esperienza nella formazione e nel collocamento dei lavoratori, e sta utilizzando i suoi finanziamenti per contribuire ad ampliare tali sforzi.
“Non siamo esperti nella formazione del personale. Siamo esperti nell’investimento”, ha affermato Kelly. “Stiamo collaborando con organizzazioni che attualmente stanno già facendo questo bene.”
Ha aggiunto che BlackRock vuole aiutare i lavoratori a costruire una sicurezza finanziaria a lungo termine una volta formati, certificati e inseriti nel mondo del lavoro.
“Vogliamo celebrare queste persone perché sono americani laboriosi, indipendenti, finanziariamente sicuri e che stanno costruendo il futuro del Paese”, ha detto Kelly.
L’iniziativa fa anche parte di una spinta più ampia volta a mobilitare le imprese americane attorno ai mestieri qualificati. BlackRock sta collaborando con importanti aziende tra cui Walmart, Home Depot, Carhartt, Google e Meta per sostenere l’iniziativa.
Per BlackRock anche la questione è personale. L’azienda, fondata nel 1988 da otto soci, è diventata il più grande gestore patrimoniale del mondo, supervisionando più di 14 trilioni di dollari di asset e gestendo fondi pensione per milioni di americani.
“Siamo ottimisti”, ha detto Kelly. “BlackRock (è) noi stessi una storia di successo americana… otto fondatori che hanno costruito questa straordinaria fiduciaria dal nulla.”
Kelly ha definito l’iniziativa come un’estensione del ruolo più ampio di BlackRock nell’aiutare i lavoratori americani a costruire una sicurezza finanziaria a lungo termine.
“Questo è il ruolo e lo scopo di BlackRock, ovvero aiutare… 35 milioni di uomini e donne americani che lavorano duramente per aiutarli a investire meglio, vivere meglio e andare in pensione con dignità”, ha affermato Kelly. “E lo abbiamo fatto con gli agenti di polizia, con i vigili del fuoco, gli infermieri e gli insegnanti che ora lo fanno con mestieri qualificati.”
Kelly ha affermato che lo sforzo non riguarda solo la formazione professionale, ma anche la capacità dell’America di muoversi abbastanza rapidamente da costruire le infrastrutture necessarie per competere.
“Siamo in una corsa geopolitica”, ha detto. “Dobbiamo muoverci rapidamente come Paese”.
Tuttavia, ha detto che rimane ottimista.
“L’America è sempre stata all’altezza della situazione”, ha detto Kelly. “Sappiamo come mobilitarci e sappiamo come lavorare duro”.
