venerdì 12 giugno 2026 – 15:09 WIB
Giacarta – Danantara ha effettuato la più grande ristrutturazione nella storia delle imprese statali (BRUCIO), ben 1.077 enti statali verranno ridimensionati a circa 200-300 società, nel tentativo di eliminare le inefficienze che gravano sulle finanze delle imprese statali.
Anche se la portata della revisione è molto ampia, il Chief Operating Officer (COO) Danantara Dony Oscar garantire che questa politica non comporti la cessazione del rapporto di lavoro (Licenziamenti) massa. Si dice che tutti i lavoratori verranno mantenuti e trasferiti alla società consolidata.
Secondo Dony, il presidente Prabowo Subianto ha espressamente ordinato che la trasformazione della BUMN non sacrificasse il destino dei lavoratori.
“Certamente il Presidente non vuole licenziamenti”, ha sottolineato Dony in una dichiarazione scritta dell’Agenzia governativa per le comunicazioni (Bakom), citata venerdì 12 giugno 2026.
Danantara mira a completare il processo di razionalizzazione o ridimensionamento di BUMN entro il 2026. Questo passo è stato intrapreso dopo che si è scoperto che molte aziende erano inefficienti e continuavano a gravare sulle prestazioni del gruppo BUMN nel suo complesso.
Dony ha rivelato che su un totale di 1.077 aziende attualmente presenti nell’ecosistema BUMN, circa il 52% è stato registrato in perdita. Le perdite accumulate di queste società hanno raggiunto circa 20 trilioni di IDR.
Tuttavia, i calcoli interni di Danantara mostrano che il costo del mantenimento dell’intera forza lavoro è molto inferiore al potenziale risparmio che si può ottenere dalla ristrutturazione.
“Abbiamo calcolato quanto costa la manodopera all’anno per le aziende che stiamo razionalizzando? Risulta che sono solo 2-3 trilioni di IDR”, ha spiegato.
Avendo il potenziale per una maggiore efficienza, Danantara ha scelto di trattenere tutti i lavoratori piuttosto che ridurre la forza lavoro.
“Così ho pensato, se è così, prenderò semplicemente tutti i dipendenti, risparmierò comunque 47 trilioni di IDR”, ha detto Dony.
Lui ha sottolineato che tutti i dipendenti rimarranno parte dell’azienda consolidata. Secondo lui i lavoratori non dovrebbero diventare vittime di problemi di governance aziendale che si verificano da anni.
“Non ridurremo tutti i dipendenti. Diventeranno parte delle aziende consolidate. Per il nostro modo di pensare non vogliamo abusare dei dipendenti. Perché non è colpa loro”, ha affermato.
Dietro questa massiccia ristrutturazione, Danantara ha scoperto fonti di inefficienza del valore di decine di trilioni di rupie ogni anno.
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Uno di questi deriva dalla pratica delle transazioni stratificate tra la società madre, le filiali e le società dei nipoti e pronipoti, che è stato un modello comune nell’ambiente BUMN.
