Il PNM prepara un nuovo capitolo di trasformazione basata sui benefit

Sabato 6 giugno 2026 – 16:20 WIB

Giacarta – PT Permodalan Nasional Madani (Persero) alias PNM entrando in una nuova fase trasformazione organizzazioneinsieme agli aggiustamenti struttura e rafforzamento leadership su varie linee azienda.

Il direttore del presidente della BRI, Hery Gunardi, afferma che l’adozione dell’intelligenza artificiale è la chiave per fidelizzare i clienti nel settore bancario

Questo passo è considerato parte degli sforzi della Società per rispondere a sfide sempre più complesse come azienda che svolge il mandato di dare potere a milioni di donne ultra-microimprenditrici in Indonesia.

Nel mezzo dei cambiamenti nel panorama economico, della digitalizzazione e delle crescenti richieste di efficienza e governance, la PNM non solo ha aggiornato la propria struttura organizzativa, ma ha anche rafforzato le basi della leadership in grado di supervisionare la trasformazione a lungo termine.

Per il bene delle scuole dei bambini e delle case più dignitose, dai un’occhiata alla storia di Ragaia che continua a spostarsi dalla costa di Sorong, nella Papua occidentale

Questi adeguamenti organizzativi si riflettono anche nel più recente assetto societario nell’ambito del rafforzamento della governance e dell’efficacia operativa.

Uno studio rivela che i dipendenti che vanno in ufficio più spesso hanno la possibilità di promuovere più rapidamente

Sono tre le nuove figure che sono entrate a far parte del Consiglio dei Commissari e dei Direttori. Due di loro hanno ricoperto la carica di commissario, vale a dire Marsudi Syuhud come commissario indipendente e Temmy Satya Permana come commissario.

Oltre a ciò, il PNM ha anche introdotto nuove figure nei ranghi dirigenziali, vale a dire L. Dodot Patria Ary Suprianto come Direttore delle Operazioni e delle Relazioni Istituzionali con Kindaris come Direttore Principale e Sunar Basuki come Vice Direttore Principale.

Il Presidente e Direttore della PNM, Kindaris, ha sottolineato che la trasformazione della Società non può basarsi solo sui cambiamenti dei sistemi e dei processi aziendali. Secondo lui il fattore determinante per il successo di un’organizzazione risiede nella qualità dei suoi dipendenti.

“Tra i vari cambiamenti che si stanno verificando, PNM continua a rafforzare e aggiornare vari aspetti dell’organizzazione. Tuttavia, alla fine, il cambiamento più decisivo è il cambiamento nelle persone, il modo in cui continuiamo ad apprendere, ad adattarci, ad aprirci a nuovi modi di pensare e a crescere fino a diventare leader in grado di rispondere alle sfide dei tempi senza perdere i valori umani che sono il fondamento di questa azienda”, ha affermato Kindaris nella sua dichiarazione, sabato 6 giugno 2026.

Questa affermazione riflette la direzione della trasformazione che il PNM sta attualmente costruendo. In quanto azienda che serve le donne svantaggiate attraverso programmi di finanziamento e di empowerment, PNM deve affrontare diverse sfide da parte delle istituzioni finanziarie in generale.

“La crescita delle imprese deve andare di pari passo con la missione sociale volta a creare un impatto reale sulla società”, ha affermato.

Pagina successiva

Pertanto, la trasformazione attuata non è unicamente orientata al raggiungimento degli obiettivi aziendali, ma anche al rafforzamento di una cultura del lavoro adattiva, collaborativa e orientata ai benefici.