La società globale di software cloud Teradata ha detto ai suoi 5.100 dipendenti che quest’anno non riceveranno aumenti salariali annuali poiché reindirizza i fondi verso gli investimenti nell’intelligenza artificiale.
Interno aziendale rapporti che Teradata ha informato la sua forza lavoro che la società avrebbe riallocato il budget tipicamente riservato agli aggiustamenti salariali annuali per investire invece in talento e competenze nell’intelligenza artificiale. Questo segna il secondo caso noto di un’azienda che dà apertamente priorità alla spesa per l’intelligenza artificiale rispetto ai tradizionali compensi dei dipendenti.
Nella nota, il CEO di Teradata Steve McMillan ha dichiarato che l’obiettivo dell’azienda per il 2026 è “vincere sul mercato con l’intelligenza artificiale”. Per raggiungere questo obiettivo, l’organizzazione aumenterà i propri investimenti nelle capacità di intelligenza artificiale reindirizzando i fondi da quelli che sarebbero stati utilizzati per gli adeguamenti salariali annuali del 2026.
Un portavoce di Teradata ha confermato che la società sta investendo attivamente nell’intelligenza artificiale per innovare i propri prodotti e servizi, ma non ha fornito ulteriori commenti sulla decisione di bilancio. Due dipendenti con sede negli Stati Uniti che lavorano presso l’azienda da oltre un decennio hanno riferito che gli aumenti salariali annuali variavano generalmente dal 2 al 4%, sebbene tali aumenti non fossero garantiti ogni anno.
Teradata non è sola in questo approccio. TTEC, un’azienda di servizi e tecnologia di medie dimensioni, ha recentemente sospeso 401(k) abbinamenti per i suoi dipendenti statunitensi fino alla fine del 2026. L’azienda ha dichiarato nelle comunicazioni interne che la riduzione dei benefici aiuterebbe a finanziare gli strumenti, la formazione e le capacità necessarie per la sua trasformazione dell’intelligenza artificiale.
Sia Teradata che TTEC operano nel settore dei servizi tecnologici, dove il mancato adattamento all’intelligenza artificiale è visto come una minaccia esistenziale. In tutti i settori, le aziende stanno aumentando le spese per l’intelligenza artificiale. Un recente sondaggio di RBC Capital che ha intervistato 117 professionisti IT di aziende con un fatturato annuo compreso tra meno di 250 milioni di dollari e oltre 25 miliardi di dollari ha rilevato che il 90% prevede di aumentare la spesa per l’intelligenza artificiale nel 2026.
La spesa per l’intelligenza artificiale può variare notevolmente, da decine di migliaia di dollari per piccoli programmi pilota a milioni per trasformazioni su scala aziendale. Questi costi si stanno materializzando poiché molte aziende si trovano già ad affrontare budget ristretti a causa dell’inflazione, delle tariffe e delle interruzioni della catena di approvvigionamento.
Sia Teradata che TTEC hanno dovuto affrontare sfide finanziarie negli ultimi anni, con ricavi globali in calo rispettivamente del 5% e del 3,2% negli ultimi anni finanziari.
Notizie Breitbart precedentemente riportato che Meta di Mark Zuckerberg ha riassegnato 7.000 lavoratori a progetti di intelligenza artificiale mentre ne ha licenziati altri 8.000, tagli di posti di lavoro ampiamente considerati progettati per liberare capitale per le spese di intelligenza artificiale.
I massicci investimenti nell’intelligenza artificiale stanno avendo un impatto sulle aziende americane ben oltre i licenziamenti e il blocco delle assunzioni. Il direttore dei social media di Breitbart News, Wynton Hall, ha scritto il suo bestseller istantaneo Codice Rosso: La Sinistra, la Destra, la Cina e la corsa al controllo dell’IA servire come guida definitiva su come il movimento MAGA può creare posizioni sull’intelligenza artificiale a beneficio dell’umanità senza cedere il controllo della nostra nazione alla sinistra della Silicon Valley o permettere ai cinesi di conquistare il mondo.
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Lucas Nolan è un reporter di Breitbart News che si occupa di questioni relative all’intelligenza artificiale, alla libertà di parola e alla censura online.
