Martedì la Corte Suprema degli Stati Uniti ha respinto la richiesta della National Football League di intervenire nella causa per discriminazione razziale dell’allenatore Brian Flores, consentendo al caso di continuare senza arbitrato della NFL.
La NFL aveva chiesto al tribunale di grado inferiore di bloccare il caso e di consentire al commissario NFL Roger Goodell di fungere da decisore finale dopo una revisione sponsorizzata dalla lega.
Flores, che è stato licenziato come capo allenatore dai Miami Dolphins dopo tre stagioni nel 2022, ha intentato una causa contro i Miami Dolphins, i New York Giants e i Denver Broncos, sostenendo che lo avevano discriminato a causa della sua razza durante il processo di assunzione. Flores è stato affiancato nella causa dagli allenatori Steve Wilks, che è stato l’allenatore capo degli Arizona Cardinals per una stagione, e Ray Horton, un ex coordinatore difensivo dei Tennessee Titans.
L’ex allenatore dei Dolphins sostiene che la NFL ha discriminato lui e altri allenatori neri e potenziali allenatori.
Dopo essere stato licenziato dai Dolphins a causa del suo triste record di 24-25, Flores ha detto di aver intervistato i Giants e i Broncos ma di non essere stato preso in seria considerazione.
Flores, ovviamente, si oppose all’idea dell’arbitrato della NFL e affermò che Goodell non poteva essere un giudice imparziale del caso.
La Corte d’Appello degli Stati Uniti per il Secondo Circuito ha concordato con Flores e ha aggiunto che la costituzione, le regole e i regolamenti della NFL non sono applicabili nel caso di Flores ai sensi di una legge federale chiamata Arbitration Act. Il collegio ha affermato che la disposizione “prevede un arbitrato solo nominale”.
La NFL ha sostenuto davanti allo SCOTUS che la sentenza del tribunale di grado inferiore era “senza precedenti” e che le controversie passate erano comunemente deferite all’arbitrato della NFL. Flores ha affermato che esiste un’ampia giurisprudenza secondo cui un dipendente non può essere automaticamente costretto a ricorrere ad un arbitrato interno nei casi di discriminazione sul posto di lavoro.
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