Il CEO di 1792 Exchange Doug Napier ha utilizzato un’apparizione esclusiva su Breitbart Notizie quotidiano per affermare che le aziende dovrebbero smettere di fare affidamento sulle designazioni del Southern Poverty Law Center (SPLC) nei programmi di beneficenza dei dipendenti e chiedere a Benevity di rimuovere un “filtro bias screditato e inaffidabile” dal suo software.
Napier ha detto al conduttore Mike Slater che 1792 Exchange “è stato creato per perseguire il comportamento aziendale” ed è “il principale fornitore di dati utilizzabili sui pregiudizi aziendali”, affermando che il gruppo lavora per riportare le aziende “alla neutralità”, “al lavoro” e focalizzato sul “valore per gli azionisti, sul servizio clienti e sul buon trattamento dei propri dipendenti”.
L’intervista è passata all’SPLC dopo che Slater ha detto che la Casa Bianca lo aveva fatto conteso che “l’accusa contro l’organizzazione criminale SPLC” dovrebbe essere “notizia in prima pagina ovunque”. Napier ha spiegato il accusa contiene “11 capi di imputazione” che rientrano sostanzialmente in “tre categorie”: “frode telematica, false dichiarazioni a una banca assicurata a livello federale” e “cospirazione sostanzialmente finalizzata al riciclaggio di denaro”. Secondo Napier, l’accusa accusa l’SPLC di utilizzare donazioni senza scopo di lucro per “pagare gli informatori” e altri all’interno di gruppi elencati come estremisti o gruppi di odio.
Napier ha affermato che le aziende dovrebbero verificare se i loro programmi di beneficenza si basano su filtri basati su SPLC, sostenendo che le aziende americane hanno “consumato i loro messaggi” e “respinti indietro”. Ha specificamente indicato Benevity, una piattaforma utilizzata dalle aziende per gestire i programmi di beneficenza e di abbinamento dei dipendenti, affermando che l’SPLC “non è una fonte oggettiva affidabile”, è stato “screditato per sempre” ed è “certamente all’ombra di un atto d’accusa”.
Napier ha affermato che 1792 Exchange ha identificato “oltre 200 aziende” che utilizzano Benevity e che ha inviato “una lettera personale a ognuna di loro” sollecitando un’azione. La sua preoccupazione, ha detto, è che l’uso da parte di Benevity della “lista dell’odio come filtro” dell’SPLC possa privare le organizzazioni sfavorevoli dell’SPLC degli incontri di beneficenza dei dipendenti.
Napier ha affermato che il problema è che la lista dell’SPLC è stata utilizzata per bloccare le organizzazioni che ha descritto come cause di beneficenza “utile” e “gruppi legittimi”. Ha citato “Focus on the Family”, “Pacific Justice Institute”, “Family Research Council”, “Turning Point USA” e “Moms for Liberty”, e ha detto che le organizzazioni pro-vita compaiono nella “lista dei file estremisti” dell’SPLC sotto “supremazia maschile”, mentre i gruppi che sostengono il matrimonio tradizionale sono inseriti nella “lista dell’odio”. Napier ha affermato che l’elenco SPLC può diventare “un filtro che le aziende utilizzano per privare le organizzazioni meritevoli delle partite”.
Napier ha anche fatto riferimento all’attacco armato del 2012 all’edificio del Family Research Council (FRC), affermando che l’uomo armato ha preso di mira l’FRC dopo aver visto il gruppo sulla “lista dell’odio” dell’SPLC. Ha menzionato Charlie Kirk essere stato inserito nella lista prima che gli sparassero, aggiungendo: “Non so se c’è stato un legame direttamente collegato”.
Napier ha affermato che 1792 Exchange ha anche scritto al CEO di Benevity per dire che il filtro relativo a SPLC dovrebbe essere rimosso dal software dell’azienda. “Portalo fuori”, ha detto, aggiungendo che il gruppo ha “sentito i grilli da Benevity”.
Alla domanda su cosa vuole che Benevity faccia, Napier ha affermato che la società dovrebbe “smettere di utilizzare questo filtro di pregiudizio screditato e inaffidabile” e che le aziende dovrebbero garantire “parità di condizioni” per le donazioni di beneficenza. In uno scambio successivo, ha affermato che le aziende non dovrebbero “affidarsi all’SPLC per fare i compiti” e dovrebbero invece lavorare sulla “creazione dei criteri” attraverso un processo che sia “equo” e “obiettivo”.
Napier ha affermato che l’accusa all’SPLC dovrebbe essere un avvertimento per le multinazionali americane, affermando che “molte di queste aziende, francamente, hanno ceduto gran parte del loro processo decisionale a organizzazioni di attivisti di terze parti”. Ha detto che molte aziende ora stanno dicendo: “Adesso basta”.
L’intervista ha toccato anche l’indice di uguaglianza aziendale (HRC) della Human Rights Campaign, che secondo Napier è iniziato nel 2002 con uno standard incentrato sulla non discriminazione nei confronti di gay e lesbiche nelle assunzioni, ma in seguito ha aggiunto “sempre più” requisiti per le aziende che cercano un punteggio pari a 100. Ha detto che gruppi come “SPLC e HRC” spingono le aziende a svolgere “il loro lavoro di attivismo per loro”, e ha affermato che “l’anno scorso abbiamo visto un calo del 65% nella partecipazione all’indice di uguaglianza aziendale tra i Aziende Fortune 500.”
Napier ha concluso esortando i dipendenti a contattare 1792 Exchange se avessero tentato di ottenere un contributo di beneficenza per un’organizzazione e “è stato rifiutato”, soprattutto se si trattava di “un’organizzazione cristiana conservatrice”. Ha anche detto che i dipendenti con informazioni sulla loro azienda che “bevono Kool-Aid da SPLC o HRC” dovrebbero contattare il gruppo.
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